天津滨海监狱“六创新”教育培训发布时间

滨海监狱党委把教育培训工作作为素质强警战略的重要组成部分，采取“六创新”模式全面推开2014年警察教育培训工作，为努力打造一支业务精通、作风过硬、纪律严明的高素质警察队伍奠定了坚实的基础。一是“政治理论学习”求创新。由监狱部署学习内容、各单位组织创新，监狱以视频教学、撰写体会、集体交流、综合评定等形式统一组织政治理论学习，着力使警察对习近平总书记系列重要讲话及中国特色社会主义理论体系进行深入理解和消化，努力提升警察政治理论水平。二是“警体训练”求创新。由“监狱大批次培训”创新为“小批次培训”，着力解决警力调整困难、训练质量不高、掌握动作不规范等问题，切实提升培训效果，有效促进警察精神面貌和队列素质的整体提升。三是“师资队伍”求创新。由“监狱管教业务骨干授课”创新为“聘请社会知名专家教授面授与监狱管教业务骨干辅讲相结合的方式”对警察进行专项业务培训，着力拓展授课知识面，使警察既掌握监狱有关制度规定，又掌握监狱局相关规定内容，努力提升警察管教理论水平。四是“参训人员”求创新。由“全体人员同科目培训”创新为“分类施训”。在培训中，以监区长、管教监区长、新任领导干部、分监区长、监区内勤、分监区内勤和从警三年以内的新警为主，进行狱政、刑罚执行、教育改造、劳动改造、侦察保卫业务和应急演练等内容的专项培训，其他人员以学习监狱局印发的《监狱工作手册》和监狱印发的《规章制度汇编》相关知识为重点，定期进行检查测试，努力提升警察基础业务理论水平。五是“狱外培训”求创新。由“单一方式”创新为“多渠道培训”。在狱外培训工作中，从单一的到局内锻炼转变为赴地方院校专项培训、监狱理论学会答辩等多元化培训，努力提升专业技能水平。六是“业务知识交流”求创新。由“单一交流”创新为“多元化交流”。在管教知识交流方面，充分利用队伍状况分析会、监区例会、分监区例会和日常管教工作等时机，由监区领导与科室领导、监区领导与监区警察、科室领导与监区警察、科室警察与监区警察、老同志与新同志、新同志与新同志之间进行交流，以科室指导、监区纳谏，监区领导指导、监区警察纳谏，老同志指导、新同志纳谏等形式，多形式、多层面开展多渠道交流，努力打造知识互动、知识共享、共同提高的交流平台，努力为警察更新知识储备、完善知识结构、争创一流业绩奠定基础。