“相比去年同期，预防科深入社会开展职务犯罪预防宣传次数明显偏少，民行科对外宣传和信息报送成果明显偏少。”河南省新安县检察院领导和同事们的当众揭短，让台下两个科室负责人一阵阵脸红心跳。一个部门落后，大家共同帮助查找问题、分析原因、督促改进。近日，该院第一季度全院绩效考核公开评议会如期召开，3个成绩落后的科室现场接受点评和问询。
季度绩效考核公开评议，是该院在队伍建设工作方面的一项创新。2013年初，该院制定《新安县人民检察院绩效日常性考核工作实施办法》，明确按照队伍、业务、事务“三线管理”的原则，将考核内容划分为业务考核和综合考核两大类，并根据各部门工作实际分别设定细化的考评项目和评分标准。全院考核工作统一由院政治处组织实施，每季度开展一次，考核结果统一向全院公示。针对考核问题较为突出的部门，专门组织中层以上干部召开评议会，分别由政治处主任介绍具体考核情况、主管副检察长指出问题不足、其他部门负责人提出改进意见建议，被点评部门对评议内容进行归纳梳理，有针对性地制定整改措施，明确整改目标。
该院考核档案显示，该院纪检监察科去年前三季度考核成绩一直比较靠后，通过点评分析落实整改，该部门拓宽工作思路，在全院组织开展廉文荐读、廉政夜校等活动，绩效考核成绩在今年第一季度跃居全院第二。一年多来，该院坚持按季度考核，年底将全年各季度考核成绩汇总，作为部门年终考核和干警记功表彰的依据，激发了全院干警工作积极性。
“一花独放不是春，百花齐放春满园。大家相互帮助相互鞭策，落后部门才会有迎头赶上的压力，先进部门才会有不断前进的动力。”提到推行绩效考核公开点评制度的初衷，该院检察长马颖弟说。