“后勤保障工作要顺应时代潮流,及时转变服务理念,以先行、先备、先战的服务意识,主动对接实战需要。”对于后勤保障工作如何转型升级,浙江公安边防总队总队长蒋建卫给出了这样的答案。
在去年召开的总队党委二届三次全体(扩大)会议上,总队党委把“现代后勤”的建设理念写入了报告,并明确了把实现保障机制科学化、保障方式社会化、保障手段信息化和保障标准实战化作为后勤保障建设3年规划的总体目标,同时,把官兵的诉求作为工作方向和牵引。在该总队后勤部网页的“部长信箱”和“阳光党务”栏目里,一条条关于住房分配、工程审计、物资发放等公安边防官兵关切的问题,都以公开透明的形式进行提问和回答。各项重大工程建设、物资采购、审计决算等项目都第一时间与广大官兵见面,接受大家的“拍砖”和“吐槽”。通过广泛问计于兵、问需于兵,一系列“金点子”喷薄而出,一系列服务基层的举措顺势而生。前不久,针对当前进入季节防汛期,该总队向部队下发了包括橡皮艇、汽油发电机组、手抬机动泵等在内的17个品种699件(套)应急保障物资,解决了基层的燃眉之急。
3月21日,浙江公安边防总队师团职领导干部理论研讨班组织进行野外拉练。拉练集合号吹响的同时,后勤基地也接到了伙食保障的应急指令。在4个小时内,后勤基地顺利完成了车辆行进、搭建帐蓬、野外炊事等多项保障任务,应急处突保障能力得到了充分体现。
保障服务为打赢。在提高后勤服务保障能力上,该总队高度重视科技与人才的力量。他们为后勤直属部队配备了现代化野战炊事车等现代保障装备,4人2个小时就能保障150名官兵的作战用餐,同时野外发电、饮用水净化都能轻松完成。再说说该总队的被装仓库,犹如一个现代化生产的企业,滚筒输送机、连续式提升机、电动伸缩机一应俱全,只要轻轻一摁按扭,自动化物流传输带就开始运作,一箱箱被装通过传输带快速到位,大大减少了物资转移的人力投入。该总队还投入近200万元用于后勤应急装备和物资的建设,运用现代通讯手段开展可视化应急保障演练、可视化远程医疗就诊。
如果说硬件设施提供的是坚强的物质保证,那么人才培养就是发展动力的源泉。浙江公安边防总队的100%后勤官兵都要参加岗位轮训或技能培训,仅2013年,就有近500人次官兵参加了驾驶员、会计、厨师等专业培训,200多官兵获得了地方和部队专业岗位资格证书。其中,有专攻肾脏疾病的“浙江省美丽警察”周全荣等7名官兵入选公安边防部队专家人才库。今年3月,该总队后勤部在内部网页开设了“网上课堂”专栏,后勤部长带头授课,官兵只要点点鼠标就能有选择性地进行学习。
服务保障到不到位,基层官兵最有发言权。该总队坚持以人为本,以官兵幸福指数为标准,急官兵之所急,想官兵之所想,推出了一系列爱兵惠警工程。针对部分偏远海岛、渔村医疗设施不齐全、部队保障能力偏弱的问题,总队及时组建医疗、维修等服务队,开展送医上门、送粮上岛、送修下乡活动。俗话说:“民以食为天”。去年年初以来,该总队在全部队持续推进现代警营饮食文化建设活动,对基层食堂功能进行改造,全面推行自助餐分餐制,并为基层所队配发食品安全快速检测仪。该总队还利用浙江便捷的交通枢纽和发达的物流行业优势,一改以往基层单位开车漂洋过海、千里迢迢自提被装的做法,推出了被装申领直供和被装调换直通服务。
据统计,2013年以来,浙江公安边防总队为基层单位修建执勤训练用房5300平方米,有400多名干部家庭住进了部队新房子,600多名干部家属和子女被纳入社会医保体系。部队官兵的生活条件在不断改善,幸福指数节节攀升,“快乐工作、幸福生活”的理念更是深入人心。