山东东营高速交警创新队伍教育管理模式

　　今年以来，山东省东营市公安局交警支队高速公路大队探索完善了以教育、考核、培训、监督为主要环节的队伍教育管理新模式，队伍精神面貌发生了巨大变化，绩效考核和交通整治考核成绩大幅提高。

　　结合党的群众路线教育实践活动，该大队积极培育民警的为民情怀，在“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论中，组织开展了“三比三看”讨论。近一个月以来，大队民警先后救助群众40余人次，深入运输企业开展交通安全宣讲活动26场次。

　　为调动全体民警的工作积极性和创造性，大队实施每天日志考核、每周述评考核、每月总结考核的考核制度，形成了“比、学、赶、帮”的氛围。该大队警车GPS巡逻管控率、多项整治行动、查纠交通违法等重点工作受到上级表扬。

　　今年以来，该大队着力抓好素质强警工作，深入开展了系列业务培训、轮岗培训和以老带新培训活动，取得了显著成效。据统计，1月至4月，大队处理交通事故案件218起、简易程序处理交通违法10096起、一般程序处理交通违法219起，实现了零投诉。

　　对重点、热点、难点问题，该大队确定解决问题的办法和措施，严格督导检查，有效遏制了人情案和关系案的发生；在路面执勤执法中，民警、协警科学搭配，互相监督；严格落实“一岗双责”责任制，层层签订责任书，认真履行各项规章制度。