川东监狱坚持“厚爱不溺爱，严管不严苛，务实不务虚”的队伍管理原则，大力推进民警队伍规范化管理，用铁的纪律约束铁的队伍，用实的举措切实关注民生。民警队伍面貌发生了显著变化，队伍执行力、战斗力和凝聚力得到进一步提升。
厚爱不溺爱，从优待警暖人心。一是加大投入，筹建职工食堂和洗澡堂，解决民警职工工作餐和单身民警洗澡难问题；组织全狱民警职工、离退休人员体检，通过体检使民警职工、离退休人员病情早发现、早治疗；多方筹措资金，调整工人工资收入，调动工人工作积极性；完善老年活动中心设施，组织老同志开展各类活动，丰富老同志晚年生活。二是加强培训，民警素质大提升。为进一步拓展民警视野，提升民警理论素质和技能水平，监狱高度重视民警教育培训工作，全年送培162人次参加省局组织的各类理论培训和业务学习，开展4期“战训合一”大练兵活动及执法、保密、廉政、武器使用等近千人次参加的业务技能培训。同时，选派部分科级领导干部和优秀民警到中央司法警官学院和兄弟单位学习、考察，带回先进的管理理念和经验。三是加强警营文化建设，培育深厚文化底蕴。监狱高度重视党风廉政建设和反腐败工作，着力打造廉政文化建设，在办公区道路两旁安插廉政文化灯，悬挂廉政文化宣传标语，修建廉政文化长廊和宣传橱窗，摆放廉政文化石雕，时刻警醒全狱民警职工“信念要坚定、做事要干净，队伍要纯洁，执法要公正”。同时，进一步加强青年民警培养，大力打造警营文化建设，组织青年民警开展爱国主义教育活动，参观爱国主义教育基地，组建篮球队、足球队和文艺队，开展多种多样的文体活动，丰富青年民警业余生活，真正做到留得住人，稳得住心。监狱还派送部分青年民警到条件最艰苦的甘孜监狱顶岗锻炼，带回雪域高原的优秀品质和优良传统，进一步增强青年民警为监狱事业作奉献的坚定信念。
严管不严苛，从严治警强规范。针对个别民警存在精神不振、工作不实、执行不力、自律不严、工作不在状态等问题，监狱加大督察和查处力度，相继制定和完善了《四川省川东监狱综合考核办法》、《警务管理考核办法》、《监区民警值班、带班和备勤制度》、《关于在民警中实行待岗制度的意见》等规章制度，就省局督察和监狱日常检查督察中发现的问题，及时查处，绝不姑息。同时，始终强调对民警队伍的管理要坚持“批评总比处分好，处分总比坐牢好”的理念，突出“在岗一分钟，尽责60秒”，严格落实各项管理制度，确保监狱工作稳步推进。
务实不务虚，率先垂范下基层。监狱领导班子成员大力发扬“领导在一线指挥，问题在一线解决，经验在一线总结，感情在一线升华，形象在一线树立”的工作作风，带领职能部门坚持每周不少于2次下基层检查了解实际情况，倾听群众呼声，关注基本建设，关心监管安全和生产安全，参加狱情、警情分析会，与民警谈心谈话，帮助并指导基层及时解决困难和问题，真正做到了降低工作重心，创新领导方式，转变工作作风，提升工作效能。在主要领导的带领下，全狱各级领导干部工作作风得到了根本性转变，真正形成了用心想事、用心谋事和用心干事的良好工作局面。
目前，全狱监狱民警正以饱满的激情，敢为人先的理念，创新实干的工作作风，着力在夯实基层基础、规范监狱管理、强化民警队伍建设等方面下功夫，增强发展底气、追赶志气和超越豪气，坚定信心不动摇、自我加压不懈怠、抢抓机遇不迟疑，奋力推动监狱工作又好又快发展，努力开创监狱工作新局面。