贵州："三大动力"推进政府专职消防队伍建设

　　为切实解决政府专职消防队伍发展缓慢、不均衡的难题，全面构建覆盖城乡的灭火救援力量体系。贵州围绕《贵州省政府专职消防队伍建设管理办法》及2014年政府消防工作目标责任书要求，强化责任驱动、督办推动、考核带动等“三大动力”，强力推进政府专职消防队伍建设全面快速发展。

　　全省消防部门提请各级政府成立政府专职消防队伍建设组织机构，强化组织领导和统筹协调，对照今年年度政府目标责任书中政府专职消防队伍建设内容，制定政府消防专职队伍建设进度表，对任务进行分解、细化、实化、量化，明确进度安排和时间节点，按照职责分工明确牵头部门、责任部门、责任人和联络员，确保这项工作有人抓、有人管。

　　省政府成立了政府专职队伍建设督导小组，定期对各地2014年政府专职队伍建设及执勤中队招收政府专职消防员内容完成情况进行督导，主要采取明察暗访、实地督导、电话问询等方式对专职队建设工作开展情况专项督导。各市州政府成立了相应工作督导小组，采取多种形式定期对队伍建设情况进行督导，对进展迟缓、工作滞后、推动不力的进行跟踪督办，督促责任单位及责任人按工作要求和完成时限抓好落实。省政府督查室将根据汇总情况，对未按时落实工作任务或工作推动不力的单位和责任人将予以全省通报。

　　省政府将全省政府专职消防队伍建设工作纳入年度政府消防工作考核的重要考核内容。按照今年年度政府消防工作目标责任书指标要求，对未完成政府专职消防队伍建设任务的地区，省政府在年度消防工作考核中视为整体工作不达标。同时，在防火、灭火、抢险救援工作中作出突出贡献或取得显著成绩的专职消防队伍集体及个人，省政府将进行专项表彰奖励。