江苏苏州：让每一个青年干警都有奔头

　　“在园区法院不论干什么，都能有前途、有希望，也都能成才。”江苏省苏州工业园区人民法院的青年干警每每谈起法院的青年思想政治工作，几乎都有这样的感受。

　　苏州工业园区法院建院才10年，是法院系统中的“青年”。10年来，园区法院收案率年年递增，2013年收案10906件，案多人少的矛盾越来越突出，刚毕业不久的青年干警不得不被“赶鸭子上架”，走上审判岗位。全院干警平均年龄不足35周岁，审判一线的青年法官占比高达90%。如何让青年干警安心在基层法院工作，迅速提升审判业务水平，一直是园区法院队伍建设的首要目标。

　　平台先搭 价值认同

　　近年来，进入园区法院的青年干警学历普遍较高，他们较为注重个人价值的自我实现。院党组以此为契机，多措并举，搭建青年才俊自我展现的平台，着力提升职业认同和价值认同。每年定期开展形式生动、氛围轻松的青年法官主题论坛活动，鼓励青年干警走上讲台进行辩论、演讲，求同存异、和而不同。每逢院里有重大决策时，都要认真征求青年干警的意见。青年干警敢于担当，敢想敢说，提出了许多很有价值的建议。该院大力开展各种岗位练兵、业务竞赛，对青年干警在自身岗位上作出成绩的大力表彰宣传，形成“人人争当先进”的良好氛围。每月评选“办案之星”，在法院大厅公布，并配有大幅照片和事迹，提升青年法官的荣誉感。

　　青年干警是法院审判事业的未来，园区法院为青年干警搭建各种展示自我、学习交流的平台，希望给他们创造一个健康良好的成长环境，也让他们尽快成才，成为法院的中流砥柱。

　　目前，该院获得硕士学位的青年干警占77%，中层干部中青年干警占72.72%，连续多年被上级法院评为调研工作先进集体。

　　细致入微 春风化雨

　　园区法院思想政治工作坚持以人为本，把对青年干警的关怀体现在小事、实事、具体事上。院领导的手机上存有每一个青年干警的电话号码，确保沟通交流随时随地。干警有事想不通，领导会主动疏导；干警反映问题，件件都有回音；干警工作中遇到挫折，随时会得到领导的鼓励。甚至青年干警夫妻闹别扭，院领导也不厌其烦做起了“和事佬”，劝其相亲相爱，消弭纷争。

　　针对青年干警活泼好动的特点，院工会组建了篮球、书画、摄影等文体兴趣小组，并定期组织活动。院团支部每年还组织大龄未婚青年参加各种形式的相亲会。青年干警无不感动地说：“组织上这样关心我们，我们还有什么理由不安心工作呢？”

　　如今，园区法院青年干警的精神面貌焕然一新，每年各业务庭的办案状元全是青年法官，立功受奖的先进模范也几乎全是年轻人，整个法院工作为此生机勃勃，硕果累累。（益 华）