北京市一中院：5招教您化解欠薪“顽疾”

　　“五一”劳动节前，北京市第一中级人民法院针对目前高发的“欠薪顽疾”，如“分割发薪法”，“多重计算法”，“补贴减薪法”，“无限延长法”、“无视约定法”等强占劳动者应得利益的欠薪现象，给劳动者提供了应对和化解矛盾纠纷的“招数”，以期能够有效预防矛盾的发生，妥善处理纠纷。

　　招数一：劳动者签约应尽到谨慎注意义务。

　　劳动合同作为劳动者和用人单位之间缔结劳动关系的唯一合法形式。一般情况下是由用人单位提供的格式合同，劳动者在签订劳动合同时，更应当尽到谨慎的注意义务，要从多方面注意保护自己的权利，对于企业提供的格式合同，要仔细审阅，比如工资给付、劳动报酬、奖金计算、绩效考核等方面的条款，应当详细阅读，在完全同意的情况下，再签署意见。尤其是涉及到工资给付金额、给付方式、给付期限、给付条件的条款，应该详细参阅，弄清其中含义后再进行签署。

　　招数二：劳动者对于用人单位提供的《员工手册》、《管理规约》等文件不可掉以轻心。

　　用人单位在于劳动者签署劳动合同时，往往会向劳动者提供劳动合同的附件。劳动合同的附件，一般情况下包含《员工手册》、《员工守则》、《考评办法》，以及单位内部的规章制度等。根据相关法律规定，单位内部的劳动规则应视为劳动合同附件。这就要求劳动者在签署劳动合同，并签收相关附件时，也要尽到谨慎注意义务，同时对于涉及自己切身利益的文件应当仔细阅读。

　　招数三：劳动者应当要求用人单位就单方允诺出具书面函件。

　　用人单位为了招揽、留用高级管理人才、高科技技术人才、专业技术人员，往往会在签订劳动合同的前后作出一些单方允诺，往往这些单方允诺又是用人单位针对劳动者一个人订立的口头协议。这要求劳动者懂得如何捍卫自己的权利，比如主动向用人单位索取其答应给付优厚聘任条件的书面函件。

　　招数四：劳动者应当培养就工资收入项目及计算方法积极举证的意识。

　　用人单位对劳动者的工资是否发放、发放的数额负有举证责任。而根据北京市的相关规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。

　　招数五：劳动者应当及时主张自己的权利。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据相关法律规定，劳动者在与用人单位发生纠纷后，应在一年的时效期间内及时主张权利。（齐颖）