黑龙江鸡西鸡冠区法院培育青年法官成长见闻

　　“小环境”造就大未来

　　——黑龙江省鸡西市鸡冠区法院培育青年法官成长见闻

　　近日，黑龙江省鸡西市鸡冠区人民法院政工科长祝翠梅翻阅着一沓青年法官名单，向记者介绍，2008年以来，该院考录23名法官，没有一人要求离开。相反，他们都表现优秀，大部分已成为部门骨干。

　　“这里给了我们学习锻炼的最好环境，是我们梦想起航的地方！”记者采访青年法官时，类似的话语不断涌进耳中。

　　鸡冠法院院长王昭权告诉记者：“党组专门制定了‘青年人才培养计划’，从制度机制上为青年法官搭建了教育培训、基层实践、业务展示、考核激励、监督管理五个平台，提升青年法官的综合素养、工作经验、实践能力。”

　　该院的“五个平台”为青年法官学习锻炼提供了有利条件，比如基层实践平台，定期选派青年干警到结对社区、村屯开展法制宣传，由青年干警开设法官微博司法服务专线等做法，为青年法官接触群众、增长才干都有着积极意义。

　　事实上，近年来，鸡冠法院在工作实践中，对青年法官的学习锻炼一直给予政策倾斜：同等条件下，外出学习、参加研讨、讲座授课、深入基层等，优先考虑青年法官；鼓励青年法官提高学历，学成后报销学费；要求青年法官不断提升知识水平，调整知识结构，凡院里组织开办的心理咨询师等培训班，青年法官必须参加。

　　民二庭助审员亓百录对2012年那次外出参加培训记忆犹新，因为这时她刚入院一年多，由于名额只有一个，许多老法官都没去成。而带着任务参训，更让亓百录颇有感慨：“培训回来后，要向全院干警汇报讲课，对我们青年法官可是个大好的锻炼和展示的机会。”

　　在鸡冠法院，每一位青年法官，都配一位中层以上领导或老法官为导师，一对一地进行思想、业务指导。行政庭法官吴刚完成了自己法官生涯的第一次主持庭审任务：“庭审结束，导师和我谈了三个多小时，从每一个环节怎么掌控，到每一句应该怎么说，都谈到了，特别耐心。”

　　公开公平公正的选人用人环境，同样吸引着青年法官。

　　民二庭法官王剑对此有着深刻的体会：“我入法院前，有6年的工作经历，勤勤恳恳，希望早日加入党组织，可这个愿望没实现，到法院工作不到两年，就圆了我的梦。”

　　尊重法官主体地位的人文环境，催发了青年法官对法院强烈的认同感和归属感。

　　鸡冠法院领导班子，包括院长王昭权在内，电子信箱、电话号码、手机微信等对所有法官及其他工作人员都是公开的，大家的意见建议都会受到领导班子的中肯回应。去年9月30日，16位青年法官联名向院长王昭权致信，表达他们的心愿，王昭权亲自回复予以鼓励，吴刚对此的感受是“这里思想自由”、“受到了尊重”。

　　鸡冠法院关心青年法官的生活，努力创造便利的生活环境，让青年法官感受到“家”的温暖。专门成立了文体部，丰富青年法官的精神生活；责成中层领导当“媒人”，让青年法官在这里扎根。

　　说起班子的关心，青年法官都有一肚子话要说。研究室法官李晓琳欣喜地说：“院里的单身公寓马上就可以入住了，每人一间房，配备早晚餐，还有电脑、电视、洗衣机，条件很好！”

　　良好的“小环境”，让青年法官在建功立业的道路上初露头角：民一庭助审员赵淑红2010年考入法院，2012年即在全省法院“三评查”活动中获得优秀庭审三等奖；去年，该院设立以法官个人名字命名的法官工作室，通过层层选拔，首批只命名了两个，民一庭青年法官刘玉玲榜上有名。

　　2008年以来，鸡冠法院获得“全国优秀法院”、“全国司法公开示范院”等国家、省级荣誉称号28项，青年法官功不可没。王昭权表示：“把青年培养好，让他们热爱审判事业，早日建功立业，人民法院一定会有美好的明天！”（记者 唐凤伟 段春山 通讯员 马文欣 张艳琪）