河南新野：为青年干警成长铺路

　　新野县法院青年法官主动向导师请教。王 彬 摄

　　“虽然我的大部分钱可能要不回来了，可我还是要感谢新野法院和张法官！”时至今日，新野县王集镇的苗中朝每每提到新野县人民法院民一庭的青年法官张欣，总要称赞一番。

　　2013年，苗中朝借给丁某50万元。借款到期后，却发现丁某夫妻下落不明，苗中朝感觉天就要塌下来了。无望中，苗中朝抱着一线希望将丁某夫妇诉到法院。为把当事人的损失降至最低，承办法官张欣和同事一起顶着炎炎烈日，到新野县辖区的银行一家挨着一家查询，经过两天的奔波，终于在四家银行查到丁某夫妻共计有两万多元的存款，并立即对存款依法进行了冻结。

　　“如果不是张法官冒着酷暑及时去银行查询、冻结，连这两万块钱我也不可能拿到手。”苗中朝回忆起当时的情况时，至今还心有余悸。

　　这是新野县法院近年来通过重视对青年法官的培养教育，促成青年法官在为大局服务，为人民司法中发挥积极作用所呈现的一个缩影。

　　近年来，新野县法院利用“五四”、“七一”等节日，组织青年法官到革命传统教育基地接受红色教育4次，举办青年法官演讲比赛等活动6次，使青年法官受到教育和启发，开展“提高职业修养树立职业尊荣”文化沙龙座谈会3次，切实增强了青年干警的责任心、责任感、使命感、荣辱感，进而更加爱岗敬业；为提升青年法官业务能力，该院对新进人员实行导师制度，在该院范围内择优确定资深法官，担任新进人员导师，对新进人员进行为期一年的审判理论和审判实务指导。新进人员辅导期满后，填写个人德、能、勤、绩、廉考核表，由部门主要负责人和导师分别填写评语，存入个人业绩档案，作为个人年度考核的重要内容，并依据专业技能、特长和能力，确定新进人员工作岗位；关爱青年干警成长，主动为他们搭建干事创业平台，该院通过完善干警综合业绩考评体系建设，注重考核结果的运用，把考核结果作为对青年干警管理监督、交流轮岗、培养教育、提拔任用的重要依据。

　　新野法院通过对青年法官的培养，使他们的司法能力得到了有效提升，一大批优秀青年法官也脱颖而出，成为各岗位上的有生力量。截至目前，该院16名青年干警走上领导岗位，有1名青年法官还被任命为审委会专职委员。