辽宁盘锦：创新三项举措 全面加强机关效能建设

　　为适应形势发展对政法工作提出的新挑战和新要求，年初以来，辽宁盘锦市委政法委以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，紧紧围绕“转变作风，提高效能，优化环境”的总目标，创新三项管理措施，全力打造权责统一、制度完善、行为规范、务实高效的政法机关。

　　盘锦市委政法委科学调整部门结构，合理配置人员岗位。按照重点突出、方便运转的原则，科学设置6大机关内设部室，重新梳理和细分各部室的职责权限，实行定岗定责。按照人岗相适、总体平衡的原则，根据职务、专业、经验、年龄等结构，对20%的机关干部进行了岗位调整，初步实现了干部交流轮岗的规范化管理，形成了职权清晰、运转高效的机构体系。

　　启动诉求平台建设，解决最后一公里问题。盘锦市委政法委从畅通群众求助渠道和化解社会矛盾入手，坚持力量向基层下沉、投入向基层倾斜，在基层乡镇(街道)建立群众“诉·求”服务平台，推行集中办公“一体化”运转、接待群众“一条龙”服务、解决问题“一竿子”到底的管理服务新模式，并在市综治办专设两个指导督查室，包点包片，全程督导平台建设和运行工作，截至目前，平台共解决群众难题260余件，化解社会矛盾120余件，有力推动“枫桥经验”在盘锦落地生根，并实现了创新发展。

　　推行绩效问责机制，强力转变机关作风。盘锦市委政法委在充分调研和广泛征求意见的基础上，制定并实施《市委政法委绩效考核暂行办法》，将组织目标与个人目标相统一，对重点工作实行督查督办，对主动创新予以加分奖励，对失职渎职、违反纪律等严重行为实行一票否决，实现了对机关干部德、能、勤、绩、廉的全面量化评分，并将考评结果与职务升降、评先选优、奖金发放直接挂钩，有效激发了广大机关干部的积极性、主动性和创造性。