发挥骨干的引领与示范作用

■大家谈

刘志坚

文化似乎是个框，什么都可往里装，可到底什么是文化，或者说文化是什么，却又一言难以道明。同样，什么是公安文化，公安文化包含哪些内容，恐怕一时半会儿也说不清楚，但有一点可以定义的是，文化的核心问题是人，有人才能有文化，同样，公安文化的核心问题是公安民警，有民警才有公安文化。

现在，到处都在谈文化建警、文化强警，要建设有当地特色的公安文化，可真正要落到实处时，却又感觉无从抓起。要么简单地认为文化就是说说跳跳、弹弹唱唱、写写画画，或者认为搞几场球赛，开个运动会就是公安文化。笔者认为，公安文化不仅仅是这些，而应是与公安民警日常工作、生活、学习、休闲、娱乐有关的方式与活动，只要是积极向上的，都可以纳入公安文化的范畴。而这样的公安文化更需要重视和发挥这些方面骨干民警的引领与示范作用。

在公安机关，大多数民警的年龄结构组成是不同的，既有社会阅历深、工作经验丰富的老同志，也有学历高、知识面广的新民警，各人的兴趣、爱好也有不同，只不过有些人表现得较为突出，有些人表现得相对隐蔽，这就需要靠领导或者主管部门通过平时的观察发现挖掘了。一旦发现某个民警在某一领域内有其特长，就应加以重视，注意培养，使其能适时发挥作用。

俗话说，人上一百，形形色色。在有特长的民警中，有的人性格外向，为人处事豪爽，对自己的个人特长、喜好从不隐瞒，在工作、生活中有一定的号召力。对这类民警，要对其加以引导，发挥其优势。也可以放手让其组织或者有意安排一些文化活动，让他们在其中起到挑大梁、主心骨的作用。有的民警性格内向，不善与人交流，对自己某些喜好或专长很少告知其他人，或者只在自己熟悉的小圈子内互动、切磋。对待这类民警，一旦发现其特长，要多和他们交心，鼓励他们多和其他民警交流，适时向上推荐，使其切身感受到领导、集体对他的重视。同时要为骨干分子的创作提供舞台，鼓励民警参加各种文化活动，可以予以相应的表彰、奖励，以激发骨干分子的潜能，并通过其示范、引领作用发动更多的民警参与其中。

一个基层单位，只要有心，就一定能发现民警某一方面的特长，只要加以重视，并发挥其作用，就一定会起到发动一人、带动一片的积极作用和良好的效果，达到我们所预想的目的。