石光明：有担当办实事的司法局长

2014-04-18 08:24:12　http://www.chinapeace.org.cn/　来源：法制日报　

　　“他敢想敢为,思路清晰,特别有担当。”石光明的同事这样向《法制日报》记者评价他。他接待过的群众念叨更多的则是:“老石没架子,办实事。”

　　对此,石光明坦然一笑,他说:“干司法行政工作就要有为有担当。咱司法行政工作的服务对象是老百姓,办实事是本分,不办实事倒是涉嫌‘渎职’,因此这都算不上夸奖。”

　　石光明,男,1959年7月出生,2011年6月起担任贵州省贵阳市司法局局长,2013年当选贵州十大“最美政法干警”。

　　走马上任聚人心

　　石光明履新贵阳市司法局长时,正值贵阳争创“全国文明城市”和“国家卫生城市”的关键时期。石光明带领贵阳司法行政系统调整思路部署,充分发挥司法行政作用,采取入户宣传、召开现场会等方式,在贵阳市的LED、电梯广告、KTV等人口密集地,电视、报刊显著位置刊载宣传,全方位、多角度开展法制宣传活动。

　　短短一个月,司法行政法制宣传参与率、知晓率由之前的45%提升至90%以上,为贵阳市最终荣获“全国文明城市”“国家卫生城市”作出了重要贡献。这让他一举赢得了同事们的信任,汇聚了人心。全局上下纷纷表示:“咱们新来的局长有思路、敢干事、愿干事,跟着他干事业准没错。”

　　不拘一格竞岗制

　　走进贵阳市司法局,每个办公室门口都挂着“去向导示”、“首问责任窗口”和“服务责任窗口”的牌子。每个处室都有不同职能,处室领导在不在办公室,去了什么地方,通过“去向导示”牌便可一目了然。同时,办公室实行首问负责、一次性告知等服务制度,并实行同岗替代,简化办事手续,方便群众办事。

　　这是贵阳市司法局近两年来的一大变化。“现在我们每个人都非常忙碌,有很强的责任心、进取心。”贵阳市司法局一名工作人员如是说。

　　石光明任局长后,在用人制度上启用“竞岗制”。全局所有工作人员竞争17个中层领导岗位,综合考评由面试、笔试、民主推荐三部分组成。

　　“这次竞争上岗与以往不同之处在于,所有在任中层干部与其他符合条件的人员共同重新参加竞争上岗。”贵阳市司法局政治部主任李保胜表示,这种竞岗方式是用人制度的一次大胆改革,能真正实现“能者上,平者让,庸者下”。

　　法学硕士魏娜到贵阳市司法局工作了5年,这次竞争上岗中她脱颖而出,担任法制宣传处副处长一职。“如果没有这次机会,我要走上这个岗位至少要等10年,能够得到大家的信任是压力更是动力。”魏娜说。

　　公开承诺受监督

　　前不久,市民张雪华到云岩区某公证处办理业务时,认为公证员介绍不够详细,便在阳市司法局的“举报信箱”留下了一段牢骚。让他没想到的是,上午9点多留的言,下午一上班就有了回复:“张先生您好,你反映的情况我们已经核实,该公证员确实未做详尽介绍,且态度存在不当之处,我们已对其进行批评教育,希望您能谅解并继续对我市司法行政工作进行监督。”

　　2012年3月,贵阳市司法局面向社会正式发布“社会责任承诺书”,承诺提升全市司法行政管理事项办事效率和服务质量,同时公开接受公众监督。据统计,贵阳司法局自发布“社会责任承诺书”以来共收到群众意见建议57条,该局要求事事有着落、件件有回音。

　　石光明任局长的近3年时间里,贵阳市司法局在全省创下了多个第一,包括在全省首家推出司法行政卡通形象大使——“阳阳”；在全省率先成立司法鉴定协会规范行业管理等。2013年,贵阳市被全国普法办授予“全国法治城市创建先进单位”。

　　石光明说:“司法行政工作若要获得认可,唯有敢于主动担当,在提升办公效率和服务质量过程中逐渐自我完善。”

　　（记者王家梁 通讯员胡亮）

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