江苏推广民警职业生涯规划管理工作“南通模式”
民警可自定职业生涯规划
4月15日,江苏省公安厅在南通市召开全省公安民警职业生涯规划管理工作现场会,从理论和实践两个层面部署在全省公安机关推广“能力为先”的民警职业生涯规划管理“南通模式”。公安部党委委员、政治部主任夏崇源,江苏省副省长、公安厅厅长王立科出席会议并讲话。
夏崇源在讲话中表示,江苏省公安厅探索建立民警职业生涯规划管理体系,把民警作为队伍建设的主体,把组织管理目标与个人发展目标统一起来,以民警职业发展为主线,建立教育、培训、晋升、交流等相互衔接配套的新管理制度机制,在引导和帮助民警发展、实现个人价值中进行科学有效的管理,为探索推进人民警察管理制度改革提供了一个新视角、新思路。
“队伍建设改革的目的是改出战斗力,改出正能量。”王立科强调,社会发展对公安民警的思想观念、价值追求和生活方式带来了多元多样特点,特别是80后、90后青年民警已占江苏公安队伍1/3,他们身上的时代和社会变化特征明显,部分民警精神不振、能力素质不强等问题具有一定普遍性。建立职业生涯规划管理体系,就是真正把民警作为主体,而不仅仅是被管理、被使用的对象,从而推动政治工作和队伍建设由“以事为本”向“以人为本”转变,真正树立起“不管大事小事、大案小案,老百姓的事就是公安民警的大事”的职业理念,坚持高站位、多视角,坚持过硬队伍建设标准,把握队伍建设改革发展需要,实现队伍建设改革发展目标。南通的试点经验和理论研究成果表明,抓好这项工作,对于充分激发和调动广大民警的积极性、创造性,提高队伍管理的规范化、科学化水平,增强整个队伍的凝聚力、战斗力,有着十分重要的价值和作用。
据了解,江苏省公安厅将在今后2至3年内,建立起科学的民警职业生涯规划管理体系,并以民警职业发展为主线,建立教育、培训、晋升、交流等相互衔接配套的管理制度和机制,帮助和引导每位民警根据自身所处的不同职业发展阶段,制定符合个人实际的职业发展规划,把民警职业发展意愿和目标引向安心本职、提升能力、成为行家里手上。（记者丁国锋）