张薇
湖北公安边防总队的带兵模范、三峡机场边检站勤务中队中队长姚本玖，当兵14年，从一个普通士兵成长为班长、排长、中队长。他善于运用平常而又有效的方式让战士敞开心扉，破译战士的“心灵密码”。
姚本玖带兵有个习惯，就是写带兵日记，将每名战士的生日、家庭情况、入伍前的经历等，甚至恋爱史都清清楚楚地记录下来。
一次，战士小许收到一封家信后，情绪低落，不愿和人交流，也不愿参加训练，成了“闷葫芦”。对他的情况，姚本玖再熟悉不过：他是独生子，入伍前有一个女朋友，他的心理承受能力较差。姚本玖没直接问，而是主动接近他，并给他安排一些难度比较小的任务，有一点进步就在班务会上表扬他，让他感觉到被重视和认可。
不久，小许就主动跟姚本玖讲了心里话：上次收到的信是女友提出分手，他很难受，甚至怀疑自己当兵的选择。姚本玖没有跟他讲大道理，而是一有空就拉着小许跑步、打球、训练、下棋，还经常跟他开玩笑说，养成良好的军人气质会更有魅力。两个多月后，小许开朗了许多，生活、学习、训练都很积极。
一个兵就是一粒种子，内心深处都期望在警营里生根发芽。“90后”战士小赵自下连以来特立独行，脾气暴躁，战士们都躲着他，这个“刺头兵”成为班长们不想管教的烫头山芋。
在姚本玖的眼里只有不尽职的带兵人，没有带不好的兵。姚本玖查阅了小赵的档案，联系了他的家人。原来，他8岁时父母就离婚了，单亲家庭的成长环境让他变得性格内向且叛逆，家人也希望部队能改变他。
姚本玖将小赵在部队的表现如实告诉了他的父亲，并请他多给小赵打打电话，亲情感化。同时，姚本玖从日常生活细节入手，根据小赵的细微变化多方鼓励他，号召战友们多关心和帮助他。就这样，小赵像变了个人似的，工作积极主动，与战友相处融洽，且进步愿望强烈，递交了入党申请书。
姚本玖深知战士的酸甜苦辣，他也觉得自己更加有责任教育、引导好战士，让他们能够在岗位上成长、成才，那才是真正的知兵爱兵。
曾有一名退伍老兵在临行前说，在部队服役受到了很好的教育和锻炼，只是没有学到一技之长，退伍之后不知干什么好。这句话姚本玖一直记在心上。担任中队干部以来，他一直把战士的成长成才放在首位。战士小陈对电工技术有浓厚的兴趣，只是他觉得自己基础差。姚本玖看出了他的心思，主动为他购买了学习资料，找来站里的水电工手把手教他，还积极向队里推荐他到宜昌市劳动就业培训中心培训，给他创造学习条件。今年6月，退伍老兵小陈给中队寄来了一封感谢信，原来，他运用在服役期间学习的电工技能，找到了一份收入稳定的工作，他由衷地向培养过他的部队和领导表示感谢。