“我觉得抓好检察工作，就是要抓好内外部的工作，抓内部就是要抓好班子、带好队伍，抓外部就是要公正执法、让群众满意。”湖南省湘潭市岳塘区检察院检察长周裕阳的“治检之道”，在该院干警和当地干部群众中流传颇广。
1993年，周裕阳从南京大学法律系毕业后就被分配到检察院工作，此后始终战斗在职务犯罪侦查一线，办理职务犯罪案件230多件，90%以上均系重大疑难复杂案件，没有一件错案和质量瑕疵案件。办好案，做好人——六个简单的字，是周裕阳的写照。
参加工作以来，他曾先后被评为湖南省百优检察官、全省优秀政法干警、全国政法系统优秀党员干警，被高检院、湖南省政府荣记一等功2次，被高检院确定为“全国渎侦系统一级侦查人才库”人才。此外，他还荣获了“CCTV中国法治人物湖南十佳”、“2012年湖南省最具影响力法治人物”等称号。
2011年9月，周裕阳被任命为岳塘区检察院检察长。
刚上任时，周裕阳就发现，由于院里的内部考核程序设计复杂，有些具体细节存在争议，各部门负责人甚至干警都会直接找到他陈述或争辩。这样一来，几乎所有问题都要上党组会讨论，而党组成员免不了为自己的分管部门辩护，考核变成了一场折磨人的马拉松。周裕阳思量一番后，让考核组先组织各部门讨论、细化考核方案，对考核结果没有争议的要求被考核部门签字确认，确实有争议的再提交党组会讨论。有章可循好办事，规则明确简单，大家也心服口服了。
“让干警感受到公平正义，不仅仅是干警和干警之间平等，就是党组成员和普通干警之间也不应有双重标准。”周裕阳说:“检察干警是维护社会公平正义的人，如果在检察院内部他们都感受不到公平正义，怎么能去维护社会的公平正义呢?”周裕阳是这样说的，也是这样做的。
工作中不论遇到什么问题，他首先想到的都是“一碗水端平”。选人用人时不能“拉选票”，而是以德能勤绩为依据层层推荐、量化考核。今年在岳塘区检察院进行的副科职岗位竞聘中，把平时表现，如出勤情况、工作执行情况、撰写论文或信息材料情况等都具体用分值体现，用人时既体现党管干部原则，也尊重科室正职用人需求。
对于办案，周裕阳要求:“要始终把维护公平公正作为最终的价值追求，坚持对案件处理答疑说理，给当事人看得见摸得着值得信服的公平正义。”2013年，该院办理了一起拒不支付劳动报酬案件。考虑到涉案企业虽拖欠农民工工资，但尚未造成严重后果，如果能通过释法说理让企业及时支付农民工工资，这样对当事双方都有利。周裕阳当即指示，一定要做好释法说理和调解工作。最终，通过该院的调解，双方达成了刑事和解协议，农民工顺利拿到了工资，案件得到圆满解决。
在湘潭市检察系统，周裕阳是个出了名的“书迷”。正是因为他爱读书，给岳塘区检察院带来了一股好学之风。他上任后，先后举办了六期“务实开讲”系列论坛，邀请省、市院业务精英、高校知名教授、社会青年才俊等到该院作讲座，引导青年干警开拓工作思路，提升工作热情，培养良好心态。
在他的带领下，2011年，该院继续保留“全国检察机关文明接待室”称号，同年该院纪检监察工作被评为全省先进，法警队被评为“全省检察机关司法警察编队管理示范单位”;2012年该院档案室被评为“湖南省档案工作规范化管理省特级”;2013年，该院获评“湖南省先进基层检察院”，同时获评“湘潭市文明标兵单位”，在这一年度全市5个基层院考评中名列第一。