江苏南通：新警可以根据自身不足提交培训意愿

在江苏省南通市公安局，公安类院校毕业生和非公安类院校毕业生统一到基层派出所、交警大队、刑警中队进行为期3个月的跟班实习。跟班实习结束后，市局公布岗位空缺情况，组织新警集中填写选岗志愿，按照新警的公务员考试成绩、实习期间表现、技能测试成绩总和进行积分选岗，按照总分从高到低依次进行人岗匹配。

新警定岗后，所在单位会为新警指定一位“师傅”，举行师徒结对仪式，实行师徒“同值班、同办案、同处警”。此外，市局组织全体新警开展不少于15天的实战轮训，进行必修科目和选修科目达标考核；非公安院校毕业民警要参加为期6个月的初任培训。一年期满，根据绩效考核、警师评鉴等情况，对新警师徒结对的成效进行评估，肯定成绩，指出不足。

每年初，南通市公安局都将举办新警初任培训班。在“缺什么、补什么”的导向下，新警可以根据自身岗位需求，对照自身不足，自主提交培训意愿。培训班除了开设必备警务技能培训课程外，对于民警反映最强烈、呼声最高的培训内容，市局将在课程设置时给予合理安排，确保培训的针对性、实用性。培训结束后，市局将再次对参训新警进行问卷调查，并开展师生互评。大学毕业生李洋是一名社会招考的新警。通过试岗，他选择了派出所治安民警岗位。在跟着师傅学习办案的过程中，李洋对提升案件办理能力和治安管理水平的需求愈发强烈。今年新警初任培训班开班前，他通过民警职业生涯规划系统将自己的培训意愿反映给市局。市局根据其意愿，为其安排了“行业、场所管理”、“110接处警工作规范”等课程。通过培训，李洋的岗位技能水平得到显著提升。

南通市公安局负责人指出，实践证明，只有在民警与组织之间搭建双向互动的沟通平台，将新警意愿吸收到教育培训工作中，让新警在教育培训中有更多的发言权和选择权，才能充分激发新警的培训热情，使培训效果最大化。

此外，新警工作第二、第三年间，南通市公安局还将通过基本法律测试、岗位能力素质测试、专业能级测试、职业发展潜力评估“四位一体”的评估考核机制，全面检验新警适岗履职情况，成绩突出的按照审批程序，进入市局专业人才库。通过不间断地评估推动，综合考核工作满3年的新警能否进入职业生涯下一阶段，即锻炼提高期，如不符合条件的则延长适应期考察时间。2012年、2013年，市局分别组织对入警满3年的476名新警进行考核评估，其中包括57名非公安类院校毕业的民警，全部考核达标。（邢闽江 张伟伟）