江苏常州：新警先到市局确定的10个重点派出所随岗培训

近日，笔者从江苏省常州市公安局获悉，钟楼分局南大街派出所青年民警顾燕在竞聘该所副所长中成功当选，当问及这位青年民警的成功之路时，她首先感谢的是“师傅”——全国二级英模关荣坤和警师制。

2012年9月以来，常州市公安机关围绕“一年跟着干，两年能单干，三年成骨干”的目标，每年将招录的新警统一安排到市局确定的10个重点派出所进行随岗培训一年，并对每位新警选聘一名警师，警师与新民警实行一对一结对指导和双人搭档工作制，形成相对固定的“AB角”型勤务模式，通过警师一对一、一带一的结对指导，帮助新民警尽快掌握公安业务、熟悉法律法规、提升实战能力的学习培训机制。截至目前，全市共有结对新警910名，其中满师出徒解除结对150名。

在《关于在全市公安机关全面推行警师制的意见（试行）》中笔者看到，警师制执行情况纳入各级公安机关年度绩效考核范畴，同时纳入基层所队长、教导员绩效考核。

常州市公安局政治部主任费中华向笔者介绍说：“我们对警师工作情况实行月考核、季通报、年评估。各基层所队每月要对警师工作情况及带教情况进行考核；各县级公安机关和市局机关各部门，要将警师制执行情况作为队伍研判的主要内容，每月进行研判，每季对基层所队警师制执行情况进行通报，市局政治部对全局工作情况进行年度综合评估。”

笔者还了解到，对被聘为警师的民警实行“三优先”：评优评先优先、聘任教官优先、干部任用优先；所带新民警被追究刑事责任，警师确有责任的，一年内取消干部任用和评优评先资格；所带新民警受到纪律处分，警师确有责任的，取消警师本年度评优评先资格。

警师制实施以来，新警队伍中有189人立功、嘉奖和获县局级以上先进称号，占新警总数的19.2%；有数十名优秀的新警走上了警长、中队长等基层一线领导岗位。前不久，常州市公安局在全市公安机关范围内评选出10名 “优秀警师”，并记个人三等功。（沈 益 恽广岚）