山东宁阳：从实处入手提升队伍活力

去年以来，宁阳县公安局坚持实打实、硬碰硬、真较真，从加强民警思想教育、从严治警、从优待警等方面入手强化队伍建设，进一步提升了民警的工作积极性和主动性。

为牢固民警思想根基，宁阳县公安局实行民警思想政治工作“周谈、月谈、季度谈”制度，让谈心工作制度化。“周谈”由部门负责思想政治工作的教导员给单位民警谈心；“月谈”由部门主要负责人重点与思想状况出现波动、情绪不稳定或者有其他思想状况的民警谈心；“季度谈”由政工部门到基层单位进行思想状况调研，促使民警思想政治教育实现常态化、稳定化、长期化。

今年以来，单位主要负责人与民警谈心12次，政工部门组织民警到基层单位谈心4次。宁阳县公安局还结合“为何从警、为谁用警、如何做警”大讨论等活动，加强民警思想教育学习力度，使观念教育实践化，进一步端正了民警的执法思想，牢固树立起严格依法办案、法律面前人人平等理念。

此外，该局还通过开展“远离时俗、崇尚清雅”等各类文体活动，让民警远离不健康的生活方式，树立高尚品格、健康人格。充分利用民警业余时间、工作闲暇时间，通过电脑、手机、电视机等媒介举办“电子小课堂”，为民警精心挑选当代人文研究成果、现代科技成果、优秀传统文化、社会家庭美德、孩子管理教育方面的经典视频或电子书，激发民警的求知欲望，实现了学习教育日常化。截至目前，已举办12期文体活动，为民警提供视频资料27条、电子书36本。

为提高民警执行力，宁阳县公安局注重加强从严治警。对县公安局制定、下发的文件精神，要求全体民警严格执行。对工作作风不扎实、敷衍应付、弄虚作假的现象一律通报批评，年终取消一切评先树优资格。2013年，因在群众安全感、满意度工作中虚报数据，有2个单位、4名民警被取消评先树优资格。

他们创新推出派出所反评业务大队、机关科室制度，每季度进行一次评价打分，年底对号入座，计入综合考评总分。充分利用好绩效考核系统，对工作进度做到日清日结，知根知底。对重点工作，实行“一票否决”制度，定期通报，奖罚分明，以此全面提升执行力。同时，他们对内务管理、考勤考核、车辆管理、卫生管理等制度进行修订，并将执行规章制度情况与月考核、年底评先树优挂钩，用日常监督和考核杠杆提高民警遵章守规自觉性。局领导还经常采取不打招呼、不带随从的方式深入到基层一线单位突击检查。1月以来，已突击检查一线单位7次。一次，回访民警电话抽查时，群众说包村民警没有入户走访，按照《全警入户大走访规范》，县公安局在给该民警扣分的同时，电话告知走访民警可以自行举证。民警提供了视频等资料后，督察大队积极核实，最终确认该民警确实进行了入户走访，不仅给民警加了分，年底该民警还被评为全县公安机关走访先进个人。

在严抓严管的同时，宁阳县公安局坚持“以警为本，为警服务”理念，注重做好从优待警工作，不断提高民警的幸福感和满意度。2013年，县公安局为患重大疾病民警发放优抚金3万余元，为困难民警发放帮扶金1万余元。（张栋 郭广生）