九台市检察院检察人员分类管理综合改革进入实质操作阶段，目前，新的工作机制正式试运行，各部门按照新的工作机制制定了工作计划，有序地开展各项工作。
推进检察改革试点工作是最高人民检察院深入贯彻落实党的十八届三中全会精神及中央关于深化司法体制和工作机制改革的重大决策，九台市检察院作为省检察院及长春市检察院选定的试点单位，率先在全省启动了检察人员分类管理综合改革。 [关键词]内设机构
围绕强化法律监督职能、体现职业特点、优化资源配置的基本要求，该院在改革中科学整合内设机构，设置了职务犯罪侦查局、刑事检察局、诉讼监督局、检务保障局、队伍建设局、综合业务局等“六局”。
在人员配备上，“六局”各设局长1名，局长由副检察长兼任；设副局长1名，协助局长工作，并下设办案组。使人员配备结构更加合理，更加注重把主要力量用到中心工作上。 [关键词]主任检察官
按主任检察官为检察官总数1/3的设置标准，该院在职务犯罪侦查局、刑事检察局、诉讼监督局、综合业务局设置17名主任检察官，并推行主任检察官负责制。除部门负责人、案管部门、检委会的监督制约外，刑事检察局由2位副检察长分管，分别负责审查批捕和审查起诉环节案件审核，切实加强内部制约。
同时，还严格主任检察官办案审批程序、执法过错和冤错案件责任追究，切实增强主任检察官规范执法和责任意识，努力让群众在“每一个司法案件中都感受到公平正义”。 [关键词]分类管理
为突出检察官办案的主体地位，该院将检察官及其辅助人员与检察行政人员分别按85%和15%的比例来确定，切实缓解“人少案多”的困局，大大提高了工作效 率。
检察官包括检察长、副检察长、检察员、助理检察员，事务官包括书记员、检察技术人员、计财人员和司法警察，政务官包括在政治处、纪检组工作的人员。原则上，三类人员在各自类别内交流，必要时可通过竞争性选任或组织调整等方式跨类别交流。 [关键词]奖惩办法
该院在检察人员分类管理综合改革试点工作动员大会上，对首批主任检察官、主任政务官、主任事务官颁发了任命书，21名检察干警由“员”升为了“官”，荣誉感、责任感明显增强。并公布了主任检察官选任标准，主任检察官非法定事由不得任免，主任检察官实行级别管理，并与检察官等级挂钩。
主任检察官根据工作年限、履职情况等，可每两年晋升一个档次，最高可享受副院级待遇。对主任检察官的办案数量和主要质量指标实行每月公示制度，对主任政务官、主任事务官实行工作日志管理办法，确定不同的岗位薪金。同时，不断完善考评激励惩诫机制，对不同岗位设定相应绩效考评办法，设定相应奖励标准。