四川成都：法官任命 能力重于资历

昨（6）日，记者从成华区法院获悉，近日该院通过制定《从法官助理中择优选任审判岗位缺额法官的实施意见》（以下简称“意见”），打破以往助理审判员“一到年限就任命”做法，引入竞争机制，实行从法官助理中择优选任审判岗位缺额法官制度。

明晰标准 法官择优上岗

据了解，该意见明确了缺额法官选任以职业素养、职业技能、职业心理及品德、职业形象四个方面为考核载体。具体方式是：通过由选任领导小组提供具体案例，参选人在规定时间内制作判决书，考察其法律适用能力和裁判文书制作能力；由参选人员提供反映其主持调解、听证、庭前会议的实况视频录像，考察其庭审驾驭能力、焦点归纳能力、诉讼引导能力、司法礼仪和言谈举止；由部门同事无记名测评，考察其司法职业信仰度、工作忠诚度等。

同时意见还规定，在得分相同情况下，优先考虑有调研成果的参选者；在调研能力相同情况下，优先考虑职业心理及职业品德得分高的参选者。

良性竞争 促进公正司法

近年来，随着广大市民维权意识普遍提升，各基层法院“案多人少”的矛盾日益突出。“如果盲目增加法官数量，忽略法官素质选拔和培养，那么案件质量就得不到保障，损害的就是群众利益。”成华法院相关负责人表示，引入该竞争机制的目的，就是为深入推进审判权运行机制改革，提升法官队伍素质，“该制度的运行，也起到了以考促学的作用，增强青年干警的紧迫感和学习热情，有利于营造比学赶超的良好氛围，保证司法公正从每一个个案做起”。

目前，通过实行该制度，成华区法院已从9名法官助理中选出两名综合素质较高、适岗能力较强的同志任助理审判员。（甘泽彬 记者 陈博）