河南省长葛市法院强纪律转作风从严管理队伍

河南省长葛市法院以群众路线教育实践活动为契机，坚持从严管理队伍，着力解决群众反映突出问题。该院从3月1日起全面实施新的考勤规定，坚持用制度管人管事，做到谁给违反工作纪律人员开绿灯，就坚决给谁亮红灯，全院工作秩序呈现紧张有序、昂扬向上的可喜局面。

专设考勤组织，职责明确化。专门成立考勤督导组，由党组成员、纪检组长担任考勤督导组组长，监察室为责任单位，负责每周、每月审核、汇总、通报考勤结果，考勤结果每周向院长报告，并在全院进行书面通报。

创新考勤方式，抽查常态化。实行日常考勤、集中点名考勤和随机督查考勤相结合的考勤方法。日常考勤由各部门负责人逐日登记考勤簿；集中点名由每位带班领导于每周一上午八点对全院干警进行集中点名；随机督查考勤由考勤督导组负责，每周不少于三次。考勤结果每周上报考勤督导组。

严肃考勤纪律，责任明确化。全体干警要按时上下班，不得无故迟到、早退。迟到或早退累计3次者，视为旷工l次。工作时间离开工作岗位必须请假，未经批准擅离职守、请假事由不实的，视为旷工。考勤对象包括全体干警和所有聘用人员，实现人员全覆盖。

规范请假程序，审批层级化。需要请假者，须按程序办理请假手续，并交考勤督导组备案。请假1天由主管领导批准，请假2天由主管领导和考勤督导组组长批准，请假3天以上14天以下由主管领导和考勤督导组组长签名后报院长审批，请假15天以上由党组研究。

落实考勤结果，奖惩分明化。把考勤结果与年底的评先评优挂钩，病、事假累计在一个考核年度超过60天（公伤病的除外），不参加评先评优。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过30天的，予以辞退。凡发现部门考勤弄虚作假的，一律严肃追究部门负责人责任。