江苏宝应：青年民警享受“私人订制”培训

2月17日上午，江苏省宝应县公安局举行结对培训协议签约仪式，刚刚参加工作的夏集派出所民警徐征密与刑警大队副教导员王学明签订了结对培训协议。

今后半年内，王学明将根据徐征密的知识背景、性格特点、岗位要求等，制订有针对性的培训计划。通过一对一结对指导和双人搭档工作制，王学明与徐征密在平时工作中形成“AB角”勤务模式，在“干中学、学中干”，使徐征密尽快成长为一名合格民警。

和徐征密一样享受 “私人订制”培训的，还有来自基层所队、工作不满三年的10名青年民警，他们将分别接受为期半年的“个性化培训”。

据了解，宝应县公安局青年民警占全局民警的50%以上，为有针对性地做好青年民警的培训工作，去年10月，宝应县公安局组织开展了青年民警思想状况调查，通过问卷、座谈会等形式，全面调查青年民警的价值取向、职业及岗位认同感、学习态度、人际关系和心理健康状况等。调查结果显示，能力素质问题是困扰青年民警的突出问题。

针对这一情况，宝应县公安局决定建立青年民警岗位培训师制度，根据青年民警不同成长阶段要求，安排具有培训师资格的民警结对培训，使青年民警尽快适应岗位职责要求。

据宝应县公安局政治处负责人丁创卫介绍，培训主要有三种形式：结对培训主要针对工作未满三年的新民警，由本单位培训师一对一结对指导。随岗培训主要针对有发展潜力的青年民警，重点培养青年民警的专业技能。青年民警跨警种调动必须经过拟调往岗位的随岗培训并结业，初次提拔任用的民警必须经过两个以上岗位的随岗培训并结业。任职培训主要针对初次提拔任用的民警，必须培训合格方可正式任命。

培训师每月对接受培训民警的工作情况、业务能力进行小结，每半年对民警德、能、勤、绩、廉进行综合评估。结对培训一般以三年为期，各单位根据培训师的评估报告以及培养民警的现实表现，决定民警的结对培训是否合格。对表现特别突出的民警，可以提前结束结对培训。

据了解，宝应县公安局还对首批报名参加培训师资格考试的100名民警进行了选拔测试，共有37名民警被确定为初级培训师，结对培训期间给予培训师适当的经济补助。（记者 赵家新 通讯员 严士明）