江苏泰兴从优待警提升整体实力

　　“以人为本”是江苏省泰兴市公安局各项从优待警措施的出发点和落脚点，该局在民警子女中、高考等大事上体现人性化的关心，在民警患病时突出解决困难的具体化，在民警休假时提倡人文化。多年的实践表明，从优待警“三化”原则，有效提升了该局“打、防、管、控”的整体实力，2013年，泰兴发案数较上年下降10.2%，“八类”案件破案率达96.5%，群众安全感指数高达96.97%。

　　今年1月初，泰兴市公安局重新对从优待警措施进行了调整，以文件的形式出台了《泰兴市公安局关爱民警十项措施》，措施中新增、修改的项目多达7项。

　　关注大事

　　从优待警体现人性化

　　去年高考前夕，泰兴市公安局各单位、部门负责人收到了一条短信：有子女参加高考的民警，各单位可根据实际情况做好警力调配，安排民警休假陪考，落款是该局党委。这一短信，使30多位民警在高考首日身着便装现身考场外的“陪考大军”中，引得许多专门请假陪考市民的羡慕，一位民警事后在局长信箱中对这一短信连说了三个“好！”三个“谢谢！”。这一举措在随后的中考中继续得以落实。今年，该局党委在从优待警措施中增加了一项，明确规定：民警有子女参加中考、高考等特殊情况的，安排民警休假陪考。

　　解决困难

　　从优待警重在具体化

　　几年前，泰兴的一位民警在工作中突发疾病，7天做了大大小小12次手术，医院先后发出病危通知书10多份，住院时间长达半年，治疗费接近200万元，虽然医保、同事捐款和江苏省公安厅的大病救助帮助其分担了大部分的费用，但仍有几十万医疗费无法报支，而且出院后需长期服药维持，每月都要花费一千多元。

　　大额甚至巨额的医药费让民警大多选择吃药这一“保守”疗法，不到万不得已不住院。为帮助民警解决这一后顾之忧，泰兴市公安局早在五年前就开始实行了全警体检制度，每年组织一次普检，所有民警的体检报告由专人负责录入计算机，逐人建立健康电子档案，力争有病早发现、早提醒、早治疗；建立重大疾病领导慰问制度；为每位民警购买了一份人身意外伤害保险；与医保部门建立信息定期通报制度。上述措施，每年可为患病住院民警减少十多万元的开支。今年，该局又成立了“365”民警互助协会，36种大病被列入救助目录，每位民警每年自愿交纳365元成为会员后，如患有救助目录中的疾病，可在出院后报销实际支出医疗费的70%，最高可获8万元的救助。

　　身心健康

　　从优待警提倡人文化

　　“严格落实公休假制度。各单位、部门要根据工作任务和民警意愿，统筹安排民警休假，确保符合条件的民警全部得到休假，市局政治处每季度在公安网公布一次休假情况，对不按照公休假要求落实的单位，将予以全局通报批评。”

　　这是《泰兴市公安局关爱民警十项措施》中的第二条原文，是对以前民警休假制度的重新规定。从短短四行字中不难看出，该局对民警公休假这一制度赋予了一定的行政强制力，可确保民警应休尽休。

　　在狠抓民警休假制度落实的同时，泰兴市公安局把“警官文化沙龙”也纳入“关爱民警十项措施”，组建了书画、摄影等9个兴趣小组，定期组织“警官文化沙龙”活动，鼓励民警充分利用假期参加各类文体活动，丰富假期生活，陶冶、强健身心。2013年，泰兴市公安局共组织、参加各类文体比赛5次，8位民警在泰兴市级机关举办的书面、摄影、演比赛中获奖；在泰兴市职工运动会上获团体第一，并有20多位民警进入单项前三名。（通讯员 陆裕顺）