浙江省金华监狱开展“十大百佳”能手比武活动着力构筑民警队伍建设新引擎

    浙江省金华监狱着眼民警队伍实际，开展了为期半年多的“十大百佳”能手大比武活动，发现和培育了一批岗位能手，形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，使活动成为引领民警队伍建设的动力引擎。

    一、“标准+定位”,项目细严要求。本次活动以挖掘和整合监狱现有人才资源、强化人才库建设为出发点，分个人特长和岗位技能2大类、共10项。个人特长类分“金话筒”“笔杆子”“好声音”“好身手”“好才艺”5项，岗位技能类分说理能手、个别教育能手、办案能手、生产能手和信息能手5项。每个项目都制定了具体的实施标准，既关注民警的工作表现，也关注民警个人的兴趣爱好，将单位的发展与民警个人成长紧密结合，确保真正评选出业务精通、特长鲜明的优秀人才。

    二、“环节+过程”，优中选树标杆。活动开展以来，各基层党支部高度重视、精心组织选拔赛，全体民警积极行动、踊跃参与，形成了学制度、学业务、比素质、比能力的良好局面。在大比武环节，监狱本着“好中选优、优中选强”原则，严格按照基层选拔、部门推荐、技能比拼、会议研究、表彰宣传等“五道程序”扎实推进，从全监参加的578人优秀选手中，分别评出各个项目的十大能手共100名优秀人才，在2013年度“百佳风采”颁奖晚会上进行了表彰。

    三、“方法+措施”，全力抓求实效。2013年培育的百名优秀人才是第一批人才，2014年监狱将不断深化拓展和巩固提高，计划再培育100名优秀人才，分精心选项、对标定位、技能比拼、示范带动“四个环节”推进。年初，各基层单位根据监狱人才库建设目标，对本单位民警进行综合分析、分类选拔，分别挑选出各类能手作为优秀人才对象进行重点培养，统筹推进监狱人才库建设，并采取监狱领导抓项、机关科室实施、成立各类协会、分项组织培训等有效手段，全面实现各类人才升级晋档、科学发展。

    四、“宣传+推广”，树导向激活力。评选活动结束后，为了在全监迅速掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮，进一步扩大典型示范的带动效应，监狱深入挖掘、整理和总结先进个人的典型事迹，在监狱内网、《今日金监》、《九峰山》等载体上开设专栏进行广泛宣传，在全监上下形成了“比、学、赶、超”的良好氛围，达到了“培养一批、树立一批、带动一批、影响全监”的效果。