怎样实时掌握和了解民警思想动态，有的放矢地做好思想政治工作？怎样第一时间解开民警心理“疙瘩”，促进队伍建设健康发展？
近年来，陕西省武功县公安局领导干部和民警开展谈心谈话活动，把谈心谈话融入公安工作和队伍建设的每个细节，解决民警思想上的深层次问题，消除了违法违纪的“危险源点”。武功县公安局连续5年无一起违纪违法案件。
祛除“病灶”——
及时消除民警思想“疙瘩”
谈心谈话工作是否深入细致，关键在领导重不重视，认识到不到位。为了全面推进“谈心谈话”活动有效开展，武功县公安局把“谈心谈话”工作作为加强局党委班子和各科所队主要领导“一岗双责”履职能力的重要科目来要求和督办。他们成立了以局长任组长、其他党委班子领导为副组长，各科所队一把手为成员的工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责全局“谈心谈话”工作的总体计划拟定、配套制度建设、活动组织协调和工作考核监督，加强全局“谈心谈话”工作的组织保障。
三级“谈心谈话”工作责任的全面落实，既避免了政工部门一家唱独角戏的尴尬局面，又充分调动了各级领导开展经常性思想工作的积极性，真正起到了和谐民警关系、激发工作热情、提升工作效能的作用。去年以来，武功县公安局主要领导主动与中层及班子成员谈心60余次，不定期召开各类民警座谈会和谈心会20余场，及时消除民警思想“疙瘩”。
养成“习惯”——
两项制度和“四个必谈”实现谈心谈话长效化
“谈心谈话”是一项思想教育手段，工作不难，但贵在坚持。
武功县公安局研究制定了工作实施细则和工作制度两项长效机制，从细节上规范以 “平时谈、忙时谈、特殊时期谈、特殊民警反复谈”为内容的 “四个必谈”。
按照“四个必谈”要求，在“平时谈”过程中，全局各级领导定期不定期地与本单位民警谈心谈话，同时要求每次谈心谈话后谈话人员要将情况及时记入《民警谈心谈话记录本》，县局将该项工作纳入年度目标责任考核。在此基础上，他们根据“忙时谈”的要领，针对刑侦专案组等长期在封闭、枯燥的环境中繁忙工作的民警，及时做好谈心谈话工作，了解和掌握民警思想状况，缓解民警心理压力。他们围绕“特殊时期谈”操作规程，专门针对新警和比武练兵、轮岗交流、竞争上岗等特殊时期民警思想、情绪容易波动的实际，坚持全过程谈心谈话到位。
他们还利用 “特殊民警反复谈”途径，对出现违法违纪苗头的民警，由各单位领导、分管领导反复与民警进行谈心谈话，早打预防针。
实时“化瘀”——
240余条意见建议协助卸掉思想包袱
谈心谈话重在解决民警思想问题。
武功县公安局将及时掌握基层民警动态，开展经常性民警队伍思想工作状况分析研究作为谈心谈话工作的重要环节来抓，定期组成调研小组深入到基层所队，对民警思想状况进行分析研究，全面分析队伍管理中存在的问题。
同时，政工部门坚持对民警谈心谈话内容进行回访，规定对被约谈者的整改落实情况，必须由约谈领导逐级进行不定期回访，面对面听取其思想、工作、生活情况，帮助他们卸掉思想“包袱”。
他们组织开展 “局长当派出所所长、机关单位包抓基层派出所”等主题活动，不但让机关领导能真正掌握基层民警的真实情况，还向基层民警敞开了反馈通道，实现了机关与基层双向沟通。
去年6月份，针对部分单位领导反映一些新警心态浮躁、工作不踏实的情况，县局利用新警参加警衔培训的机会，专门召开民警座谈会，对部分思想状况不稳定的民警进行一对一深入谈心。同时，他们开展“我为队伍建设献一计”活动，民警提出合理化意见建议240多条。