凭实绩论英雄 重品行选干部
衢州衢江七成新任中层干部来自基层
新年伊始，浙江省衢州市公安局衢江分局71位中层干部走上了新的岗位。此次领导岗位调整力度较大，全局88个领导岗位调整了71个，且70%的新提任中层干部均来自基层派出所。一批素质高、能力强的业务骨干走上了领导岗位。
为进一步激发干部队伍的生机与活力，从2013年12月21日以来，衢江分局在市公安局政治部的监督指导下，拿出22个空缺职位，精心组织开展了中层干部缺位公开选拔和岗位交流，方案全局范围征求意见，竞争程序全过程公开、全过程监督。
五项指标纠正唯考取人
“我们始终坚持 ‘凭实绩论英雄’这一用人导向，将干部的提拔任用与民警的工作实绩相挂钩。”衢江区委常委、公安局局长黄忠京告诉记者，“切实将平时‘想干事、能干事、会干事’的优秀民警选拔上来，从而真正让吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位。”
此次中层干部缺位公开选拔，与以往传统的领导干部竞聘上岗有所不同。分局大幅降低了笔试、面试等传统环节的分值，增加了民警办案积分、基层工作经历、立功受奖、单位绩效和年度考核5项指标作为民警日常表现的量化内容，切实注重民警日常的工作表现，摒弃了以往“一考定胜负”的弊病，极大调动了民警的工作积极性。
“在此次公开选拔过程中，虽然面试环节我发挥得不好，得分也不高。”廿里派出所副所长陈雄平说，“但是由于我的个人绩效、办案积分和基层工作经历得分比较高，所以最终还是被选拔上了。”据了解，此次的中层干部缺位公开选拔得到了全局民警的一致认可。
两大环节体现群众口碑
“百行德为首，做官先做人。”衢江分局政委陈森建说，“选任干部既要重能力，更要重品行，要把重品行作为干部选拔任用的基本原则和首要条件。牢固树立注重品行、群众认可的用人导向，努力提高干部选拔的公信力。”
在具体操作过程中，分局切实把集中考察与日常考察结合起来、把听取本单位民警评价和社会反映结合起来、把考察日常工作表现和“八小时之外”表现结合起来。进一步扩大考察范围，全方位拓展视角，切实把干部品行情况摸准吃透，真正做到“选操守正的人，用品行端的人”。
据了解，在本次干部公开选拔中，分局还专门设置了由全局中层正职及民警代表进行量化打分的中层联评和全局各部门对入围民警勾选举荐的组织推荐两大环节（共占总成绩的20%），重点考量入选民警品行是否端正、作风是否正派、为人是否谦和等现实表现。
树立面向基层选人用人导向
“干部培养向一线流动，干部选拔向一线倾斜。”在此次中层干部缺位公开选拔与岗位交流中，衢江分局党委将一批基层工作经验丰富、了解基层实际情况，能够应对突发事件、善于解决复杂矛盾的优秀民警选拔到各个领导岗位，牢固树立了面向基层一线选人用人的鲜明导向。
政策向基层一线倾斜。分局把民警的基层工作经历作为选拔任用的一项重要指标，以在基层工作一年得0.5分（限额5分）计算，基层工作时间越长，得分就越高。与此同时，分局党委明确了在提拔任用时同等条件下优先考虑基层一线民警的用人导向。
在此次公开选拔过程中，新提任的17名副职中有12名是来自基层派出所的民警，占70.6%。另外，分局对长期工作在基层，政治素质好、发展潜力大、工作实绩突出的优秀民警进行大胆使用，期间，共从基层派出所选拔、调整了21名民警和中层干部到机关重要部门岗位任职，切实提高了民警的工作积极性。
为实现人才的梯队培养，切实提高民警干部应对复杂局面和解决实际问题的工作能力，衢江分局分层次选派了各个年龄段的13名优秀民警、中层干部到基层派出所任职，逐步建立完善民警“人才库”。（记者 谢 佳 通讯员 徐 成）