黑龙江岗位练兵形成机制

　　近日，黑龙江省高级人民法院400余名干警在该省法官学院等3个考场，参加了2013年度业务素质考试。考试采取闭卷形式，干警结合自身岗位情况分别参加了刑事、民商事、行政赔偿、执行、法警、综合六类考试，成绩还计入干警本人审判绩效考评。这是该院用“五促”工作机制推进全员岗位大培训、大练兵、大比武的一次实战练兵。

　　近些年来，黑龙江法院持之以恒开展全员岗位大培训、大练兵、大比武活动，围绕“立足岗位、服务办案、全员参与、注重实效”工作原则，推行了以评促训、以考促训、以查促训、以赛促训、以奖促训的“五促”工作机制，根据不同的审判领域、不同的职责任务、不同的能力要求，分门别类进行岗位练兵，分门别类组织考评竞赛，并把岗位练兵考评纳入法官管理，形成长效机制。今年以来，黑龙江高院在该省19个考点组织全省法院4589名干警同时进行了刑事、民事审判法官业务考试；举办了49期培训班，对540名新录用人员进行了岗前初任培训，在练兵中提升司法能力。（记者 唐凤伟 段春山）