陕西省司法厅力推调整配备干部新模式

    陕西省司法厅积极探索实践调整配备干部“二三三四”新模式，着眼把好干部选出来、使用好，用当其时、用当其位。今年在全省监狱、戒毒系统和司法厅机关共调整正处级干部106人，其中提任正处级领导干部41人，提任调研员23人，异地交流使用52人，全部实现了民主选人与组织用人的有机统一。

    调整配备干部的“二三三四”新模式，是以会议投票推荐和个别谈话推荐双过三分之一为基准，三次党组会集体酝酿讨论，遵循三个原则广泛交流使用干部，公开四个环节全程接受监督。在干部推荐提名时，变组织提名为海选提名、民主推荐，只确定推荐职数、原则条件和范围。投票推荐中，只设一个票箱，不分领导和群众，每人一票效力相同。确定考察人选，以会议投票推荐和个别谈话推荐得票双过三分之一为基准，充分尊重群众意愿，有效防止了干部群众因受到领导职位限制的暗示，导致推荐失真现象的发生。为实现党管干部原则和群众公认原则的有机统一，厅党组抓住制定选配方案、确定考察人选和作出任免决定三个关键环节，三次召开党组会，专题研究干部选配工作。第一次党组会，对干部选配的原则、条件、方式、程序等进行研究讨论，不对事、不对人，防止了干部选配工作事先定调画圈、搞先入为主。第二次党组会，在民主推荐的基础上，坚持重票不唯票，依据确定的干部选配标准条件，研究确定考察对象。同时，对个别因单位人数较少，得票虽然排名靠前但未双过三分之一的同志，将其中工作能力较强、业绩确实突出的2名干部，纳入了考察范围。对个别人选虽然得票都双过三分之一，但群众对其使用有明确意见和反映的，暂缓使用或不予使用。第三次党组会，根据干部考察情况，综合考虑各单位领导班子结构和拟任人选的实际情况，作出任免决定。

    省司法厅力推调整配备干部的“二三三四”新模式，旨在“推荐一人，激励一群；调整一批，教育全体”。把干部选配过程，当做教育激励干部、凝聚队伍人心、宣传干部政策、纯正用人风气的过程，从民主推荐、组织考察、廉政考察和决定任免四个环节进行公开操作，全过程接受干部群众监督。今年调整的106名正处级干部，得到了群众的普遍认可和广泛拥护，也激活了队伍活力。在全国司法厅（局）政治部主任会议上，省司法厅就这一做法作了经验介绍。前不久，司法部政治部主任张彦珍在陕西调研时，对该模式给予了充分肯定和高度评价，认为这一做法“很受启发，值得学习借鉴”。（记者 成全勃）