安徽蚌埠解放派出所调动民警工作积极性

工作法

赵家跃

当前，基层公安派出所工作任务越来越繁重，民警处于超负荷运转中。一些民警感到思想压力大、体力严重透支，直接导致了工作积极性不高。针对这种情况，安徽省蚌埠市公安局解放派出所积极探索，充分调动全所民警的工作积极性。

公正评价是激发民警工作积极性的重要前提。由于民警年龄、工作能力、业务水平、综合素质以及所处岗位等方面存在差异，解放派出所在用其长、避其短的同时，对每位民警的工作成绩和考核结果客观公正地评价，不偏不倚，鼓励先进，鞭策后进。立功受奖是对民警工作成果最直接的认可和褒奖，解放派出所对表现优秀或突出的民警给予申报立功嘉奖。特别对年终的评先评优或各类单项奖励，派出所尽可能多争取一些名额，调动了民警奋力争先、一心干事的积极性。

科学用警是调动派出所民警积极性的又一重要方面。解放派出所尽量减少民警压力及负担，针对来自上级各部门的工作任务及考核评比，归纳统筹，合理安排部署，分步有序进行，尽量避免几项任务或工作同时下达给民警，导致民警无所适从、疲于奔命。

队伍团结和凝聚警心，是激发民警工作热情的基础。解放派出所领导班子发挥表率作用，以此影响和带动民警加强团结，增强凝聚力和团队精神。派出所加强警营文化建设，丰富民警的文体生活，配置了健身器材，设置乒乓球活动室，定期开展文体比赛，让民警精神得以舒缓、内心得到安宁、心情感到愉悦，以最佳的精神状态投入到工作中。在生活上，解放派出所从涉及民警切身利益的事情入手，对民警的家庭困难如子女就业、老人照顾等难题提供力所能及的帮助，积极同有关部门协调，安排民警子女就业，从而排解了民警的生活压力。