小石潭
必须以“得足偿失”树起上交“不当得利”的风向标。要从法规层面确定当事者的奖励责任，外来的奖励只能是一种补充。
因为公司结算错误，自己卡里多收了1200元工资。当小甘发现这一情况后，第一念头便是赶紧向上级反映并将钱还回去。却没想到，这导致自己被公司辞退。好在随后，她不仅收到原公司的重新邀请，还得到其他公司抛来的“橄榄枝”。
上交“不当得利”，反遭公司辞退，搁谁也受不了。幸好事情“峰回路转”，有一个令人欣慰的结局，没有产生“好人难做”的负面效应。
一场“虚惊”算是过去了，但由此事折射出的一种社会心态又令人忧心了：在媒体的一份“如果发现工资多发是否会主动上交”的意见调查中，参加投票的上万名网友中，超半数网友表示不会，因为不是他们的错。
然而工资本上多出超发的工资，在法律上叫“不当得利”，当事人不得占有和使用。莫说是单位发给的工资，就是银行多给的账目、别人误打的钱款、“马大哈”误充的话费、ATM机吐出的钞票，等等，这些“送上门的好处”，都属于不当得利，被“幸运”砸中者都不能占为己有，否则追究起来不但要如数退还所获，而且还要支付利息、承担法律责任等。
其实，身在职场的笔者明白，超半数网友不会“主动上交多发工资”，并非昧心获取“不当得利”，而是怕麻烦、少惹事，部分人还夹杂着与单位、与会计“对立”的情绪，再换个角度来析因便是：主动上交多发工资，不会给自己带来什么好处。
一块空地，不被庄稼覆盖，就要被杂草占领。这个“哲理”同样适用于交还“不当得利”。法律上规定交还“不当得利”的责任，但没有剥夺因此受到表彰奖励的权力。相反，民法等法规对拾金不昧等行为收取报酬予以认同。职工主动交还多发的工资，客户主动交还多给的存款，对方主动退还误打的手机费，顾客将ATM机上拾到的钱送还，都应给予一定的肯定：或精神层面的，或物质方面的。
奖励缺位，好人寒心，好事难行；倘若像小甘那样，再遭遇不公平待遇，足以诛杀一个乃至一片“好心”。从这种意义上说，奖励一起交还“不当得利”比惩罚一百起昧心获利还重要，必须以“得足偿失”树起上交“不当得利”的风向标。像上文那样，公司及时撤回错误辞退决定是不够的，还要大张旗鼓地给予奖励；多家其他公司抛来的“橄榄枝”也是不够的，要从法规层面确定当事者的奖励责任，外来的奖励只能是一种补充。