警营文化应当温情落地

■大家谈

鲁兵海

提起文化，你会想到什么？提起警营文化，你又会想到什么？面对这样的两个问题，也许很多人难以回答。究其原因，不外乎在许多人心中，警营文化与现实之间隔着那么一层薄薄的窗户纸。在一些民警看来，文化是虚的，看不见、摸不着、说不清。文化究竟应当是什么，这是发展警营文化首先需要解决的课题。

首先，警营文化应当以一种看得见的形式呈现。这种形式，包含对外和对内两个部分，就像许多人提到宝马会想到BMW，提到奥迪会想到四环一样，每当人们提到警察时，如果都能条件反射式地想起某种东西，这种“东西”就是警营文化的一部分，也是警察队伍的整体形象外塑。举例来说，日常执法和管理服务工作中我们有句口号叫做“精益求精”，这句话如何落实到行动？这就需要详细的制度设定，比如服务群众的窗口，民警的工作必须做到群众感觉最便利才算达标。做宣传工作的民警，必须达到稿件数量和质量双重提升，确保不发生危机公关事件等等。将精益求精四个字具体化、可视化。总之，不论是哪个警种，要以看得见、摸得着，能让人充分感受到的方式来呈现自己独有的风范，打造这样的警营文化。

其次，警营文化要以温情的方式融入民警心中。不少民警感叹，基层公安工作繁杂，连办案子的时间都没有，哪有时间去听演讲、搞比赛呢，完全是浪费时间。这种心理很普遍，导致的结果就是，主办方的一腔热情遇到的是被动应付，参与的人热情不高，效果可想而知。有条件的单位可以尝试在小范围内搞温情文化，三五个人一个小组，挑一个大家都有空闲的时间，举办一些贴合民警自身兴趣的活动，例如搞读书会或者就一个主题开展讨论之类，把这样的活动坚持下去，一定能赢得民警的真情投入、真诚参与。

最后，警营文化还要契合自身实际。有的公安部门领导片面理解警营文化，认为办一场演出、搞一次比赛、做一次演讲就算是开展了警营文化活动，完成了上级下达的任务。这种形式的文化活动就是一阵风，风过无痕，效果寥寥。警营文化应当是来自警营生活又高于警营生活的，是时代特色和地方文化的融合，脱离实际的警营文化只能是空中楼阁，警营文化建设是一项长期性工程，企图靠一两次大型活动一蹴而就，注定无法达到“快乐工作”的目的。

警营文化应当温情落地，不能是天花板，让人可望而不可即；也不能是一阵风，昙花一现，需要长期建设。