江苏常州戚墅堰:创新青年干警培养模式

　　个性化档案为成长导航

　　江苏常州戚墅堰:创新青年干警培养模式

　　“今年是我走上中层岗位的第一年，我不光要办好案件、组织好科里的工作，更要在全科营造好学向上、慎思和谐的良好氛围……”这是江苏省常州市戚墅堰区检察院侦查监督科副科长杨剑在“青年干警个性化快速成长档案”扉页上留下的个人发展愿景。

　　“青年干警个性化快速成长档案”是该院2012年初为加强青年干警职业规划推出的一项重要举措。该院目前共有干警36名，其中35岁以下青年干警19名，占到了全院人数的52.8%。“‘青年干警个性化成长档案’让每个人全年的工作情况一目了然，年底拿出来‘晒一晒’就是评价青年干警业绩的最好参考。”该院党组成员、政治处主任刘万国如是说。

　　翻开一摞摞成长档案，内容涵盖了青年干警自我介绍、个人发展愿景、领导寄语、成长记录、指导记录、获得荣誉和个人总结等多项内容，它不仅能使领导及时了解干警情况，实现个性化引导;同时，青年干警也可以通过自我定位、总结，及时进行自我回顾，学会自我规划。

　　李方方是该院办公室的青年干警之一，他说，“办公室的工作头绪比较多，以前每月干了多少工作，有了什么想法，时间一长也会模糊，有了这本成长档案，我每月都对自己的工作进行总结、回顾，个人收获了很多”。

　　如今，该院青年干警们已经把记录档案当成了自己每月工作的一部分，而一起“晒档案”也成为了大家互相学习、互相交流、互相竞争的一种有力推手。(通讯员李婷)