山西大同劳教所“四强化”提升安全稳定指数

　　长期以来，山西省大同市劳教（戒毒）所党委采取“四个强化”的措施，夯实场所安全稳定工作，努力使场所连续13年实现“四无”安全目标。

　　一是强化一线警力配置。加大管教“三优先”政策的落实力度，优先提拔8名管教中层干部，选拔18名业务骨干配备到管教一线，加强各大队的组织保障力量和一线警力，实现了各大队民警达到或超过13人的标准指数。在管教区设置总值班室，所、科级值班领导24小时进驻管教区，及时督导并解决问题，同时建立所领导、中层干部、民警值班应急机制。

　　二是强化标准化大队创建。提出力争年内实现2／3大队达标准化目标，从管教大队的组织管理等七方面入手，规范各项制度，精细基层基础性管理，进一步强化了学员“一日生活规范”和“一日戒治规范”等，实现了“十个不发生”，确保了各项矫治活动的顺利开展。

　　三是强化防控机制落实。注重每月的思想动态分析和所情分析工作，严格落实“日通报”、“周例会”、“月分析”制度，对重点人员、重点时段、重点部位和重点环节有倾向性和苗头性问题及时分析和把握，及时发现消除安全隐患。

　　四是强化卫生医疗保障。开展爱国卫生月活动，按照“六无”、“六净”标准展开拉网式大排查。投资5万余元对场所环境和基础设施进行改造。开展了传染病知识讲座，同时加强重点病号管理，坚持巡诊、首诊制，进行动态监管和跟踪治疗，共接诊1568余人次。（记者 刘宏明 通讯员王义军 崔丽珍）