河南新野检察院三项举措强素质解决工学矛盾

河南省新野县检察院探索建立了全员岗位培训机制，有效解决了工学矛盾，实现了队伍素质与检察工作的双赢，今年以来，该院批捕、起诉案件准确率均为100％。

实行党组成员轮流讲课制度。领导的表率作用不仅体现在工作上，更要体现在学习上。该院规定每位党组成员要选定课题报政治处备案，每月的第一个政治学习日，党组成员在全院干警大会上进行讲解，带领广大干警一起学习，共同提高。今年，5名党组成员先后以《关于诈骗罪的几点思考》、《受贿犯罪主题问题探析》等为题对全体干警进行了深入浅出的讲解。

实行业务骨干心得交流制度。该院设立了业务骨干外出培训专项基金，鼓励检察业务骨干到知名高校和培训机构参加高层次实用性的业务进修，着力培养专家型检察人才。培训人员外出学习，更重要的是义务，参加培训人员在学习结束后一周内要向院党组提交一份学习体会或学习心得,学习结束后一个月内要当一次教员，向全体干警讲授所学内容。目前，该院已陆续组织7批干警外出培训，16名干警走上讲坛进行了授课。

实行典型案例分析讲评制度。凡有办案职能的部门，定期要对所办理的案件进行梳理总结，从中选出有代表性的案例，由具体承办者从案件办理、成功做法、存在不足以及办理此案件带来的启示等方面进行深入剖析，经主管领导把关修改后，在全科会议上进行分析讲评，以达到不断提高办案水平的目的。去年以来，全院8个业务科室先后进行案例分析讲评36次。（王珂郝凤冕）