北京朝阳法院对基层党建工作提出"五重五强"

    为进一步加强基层党组织建设，努力将“抓党建带队建促审判”的工作思路落到实处，近日，北京朝阳法院针对在近期召开的系列座谈会上发现的问题，结合基层党建工作的总体形势和要求，总结出基层党建工作中存在的四个薄弱环节，并提出“五重五强”对策。

    四个薄弱环节：一是部分中层干部缺乏党务工作经验，面对新问题办法不多，积极性、主动性和创造性不够。二是党支部工作制度不健全，甚至没有建立制度，造成管理松懈、不到位，支部活动开展不畅。三是部分干警对党建工作的认识存在偏差，存在重审判轻党建的倾向。四是党建工作与审判工作结合不够紧密，对如何创新工作思路、将党建工作融入到各项审判工作中探讨研究得不够，对队伍中的先进典型发掘、宣传不够。

    “五重五强”对策：一是重学习、强能力。要以建设学习型、服务型、创新型基层党组织为目标，把学习摆在更加重要的位置，通过举办“党支部书记培训班”“党务干部培训班”以及强化自主学习等方式提高党务干部的履职能力，大胆探索抓党建带队建的有效举措。二是重责任、强落实。要求各基层党支部明确职责，落实统管责任、分管责任和具体责任，扎扎实实抓党建，并实行严格的考核机制和追究机制，保证党组的决策落实到位，取得预期效果。三是重教育、强意识。要将理念教育与实践教育相结合，坚持“三会一课”，抓好党员思想的武装工作；坚持“民主生活会”，开展好批评与自我批评；定期开展谈心活动，掌握党员思想动态；开展党员承诺活动，提醒党员重诺守信；开展党员下基层活动，增强服务意识和奉献精神。四是重创新、强活力。要把创新作为工作的重中之重，建立党建工作考评机制，明确评价标准，推动党建工作的科学化、规范化；探索党代表任期制，强化党员主体地位，推动党内民主建设；推进党建创新项目评比活动，强化基层党建工作的活力和创造力。五是重激励、强标杆。要充分调动党员的积极性，开展党员示范岗、五好党员评选活动，健全党员干警立足岗位创先争优的长效机制；强化先进典型的树立与宣传，激发广大干警献身司法事业、争创辉煌业绩的信心和斗志。