放火犯罪是严重危害社会安全的犯罪。近日，广东省东莞市第二人民法院对近四年的放火犯罪案件进行了调研。2009年至2013年10月，该院共审理放火罪案件11件涉案12人。其作案动机多为社会矛盾引发报复所致，其中因劳资纠纷引起的5件，因感情纠纷引起的2件，因吸毒引起被害幻觉“自卫”放火的2件，因个人际遇不佳报复社会的1件，因帮朋友商业利益报复他人的1件，获刑一年到七年不等。
放火犯罪作案者主要为外来男青年，文化水平较低。作案动机主要为因矛盾报复，多因劳资纠纷。另外，因挫折或吸毒引发精神障碍作案，成犯罪新特点。
主要原因分析：
一是合理诉求遭拒，员工过激报复。劳动者在提出辞工、索要工资等正当要求遭拒后报复，从而触犯刑律。如在东莞某鞋类加工店务工的29岁江西青年刘某，索要工资遭老板拒绝后，愤而焚烧店里财物，造成17.9万元的经济损失。
二是恋爱观扭曲，失恋处理不当。遭女方拒绝后，男方没有尊重女方意愿，妥善处理感情，而是选择极端手段逼迫女方。如覃某在约会女友遭拒后非法拘禁对方，在女友逃脱后，又放火意图自杀以致危害公共安全。
三是不分是非，乱讲义气害人害己。一男子的女友在开店过程中与邻店发生矛盾，该男子便帮女友“出气”，拉上两名老乡帮忙，报复烧毁对方店铺，结果连累两名老乡一起锒铛入狱。
四是失意诱发精神病，报复社会。一作案者因失业且无女友而心情不好，精神病发期间对无人看管的公共山林放火，有报复社会心理。此类案件虽少，但应引起警惕。当前社会基尼系数高居不下，社会各阶层呈现分化，因生活失意致心理失衡者有可能一时爆发报复社会。
此外，还有吸毒者因吸毒引起幻觉而放火，以致触犯放火罪。
对策和建议：
一是畅通讨薪渠道，及时维护员工权益。劳资纠纷引发放火案比例较高，除了作案员工的法律意识淡薄外，更凸显的是企业管理方式的简单粗暴，存在诸多弊端。企业应尽力营造和谐环境，尊重员工人格，满足其合理要求。劳动管理部门应畅通讨薪渠道，及时维护劳动者合法权益。
二是公共服务均等化，增强城市归属感。当前社会资源分配不均，个体权利受不当侵犯或遭不公正待遇的现象屡见不鲜。有些群体因自身能力不足等，长期生活在社会底层，甚至基本生活难以保障，易走上极端道路。建议政府部门将公共服务均等化，完善社会保障体系，让底层人员增强城市归属感，减少犯罪产生土壤。
三是加强法治宣传，理性对待挫折。政府、学校、媒体应加大法治宣传，加强对企业和公民的行为指引，引导自觉守法，尊重他人权益，用合法方式维权。并应加强“挫折教育”，理性对待挫折。
四是加大禁毒力度，加强毒害宣传。吸毒者因吸毒引起被害幻觉，为了所谓的“防身自卫”去放火，是近年放火犯罪的新现象。应进一步加强禁毒工作力度，加强吸毒危害的有关宣传。
五是有机联动调解，及时化解矛盾。积极发挥人民调解贴近基层的作用，发挥行业性调解组织的专业性作用，发挥“法官工作室”及时解决纠纷的作用，完善人民调解、行政调解和司法调解的有机配合衔接。对出现苗头的社会矛盾一旦发现，及时化解，防止出现过激事件酿成犯罪。
（作者单位：广东省东莞市第二人民法院）