河南信阳警方：“正风肃纪”提升人民满意率

　　近期，河南省信阳市公安局以“正风肃纪”为抓手，紧盯队伍中存在的突出问题，认真排查，全面督察，强力整治，有效提升了队伍建设的“正能量”，公安队伍的整体形象和执法公信力得到了明显提升。

　　信阳市公安局把党委班子和中层负责人班子建设作为“正风肃纪”的“龙头”和“重点”，强力推进队伍建设责任制。对18个县局和分局的班子考核只分优秀和不合格两个档次，评出9个优秀单位、9个不合格单位，不搞中间档次。着重突出“四抓”，树立“四种形象”，即抓领导，发挥带头作用，树立廉洁公正、勤政为民的表率形象；抓骨干，促进上下联动，树立团结拼搏、机智善战的队伍形象；抓窗口，带全体，树立立警为公、执法为民的公仆形象；抓机关、带基层，树立公安机关整体形象。坚持“三个围绕”建制度，大力推进队伍管理长效机制，即围绕职能转变建制度，制定了《信阳市公安局影响工作效能行为责任追究办法》等；围绕管理建制度，按职级实行无违法违纪保证金制度，《民警不廉洁行为责任追究办法》、纪检监察工作月报制度等；围绕预防建制度，推行任前廉政谈话和诫勉谈话制度，点亮“红绿灯”，勤打“预防针”，对违法违纪民警敢于一查到底，决不姑息。今年以来，全市共查处民警违纪案件35起，处理民警46人，对10个有突出问题的基层所队领导班子进行了调整。

　　“正风肃纪”活动中，信阳市公安局党委不仅敢于“关门”抓队伍，而且“开门”迎监督，积极构建监督大格局让民警不能为。着重抓好“三点一面”，即抓窗口单位的“亮点”，抓特邀监督单位、特邀监督员这一“重点”，抓社会各界和人民群众反映的“热点”、“难点”问题；切实发挥人大政协、新闻媒体、社会各界及人民群众的“监督网面”作用；强化督察手段让民警不易为。开展事前、事中督察，避免“亡羊补牢”，充分发挥督察“龙头”带动效应；创新办案机制让民警不敢为。对违纪问题，对上对下都一样，一把尺子量到底。通过在辖区内发放宣传单、警民联系卡，设置公示栏、警民联系箱，公开监督、举报电话等形式，广泛开展“开门评警”宣传工作，使群众了解辖区民警的基本情况和工作职责，营造浓厚的宣传、舆论氛围。各城乡警务室应积极组织、邀请居民代表，以召开居民代表会议的形式，在派出所所长或分包副所长主持下，每月至少举行一次“开门评警”活动，向居民代表报告工作、接受群众评议、征求群众意见和建议。在召开群众评议会期间，对群众提出的合理化意见和建议，必须认真梳理、分类、建档、上报；对当场能够解决的，应当场予以解决；对群众预约办理事项要认真填写反馈单，并及时将有关事项办理情况书面反馈群众。通过“开门评警”，对一次评议为“不称职”的社区（驻村）民警，由派出所所长对其进行诫勉谈话，限期整改；连续两个月评定结果为“不称职”的民警，由主管局长对其进行诫勉谈话，并责令其写出检查，在县级公安机关网页上进行公示。

　　信阳警方开展“正风肃纪”活动，极大地提升了队伍整体形象和战斗力，8月份以来，先后有27个单位、184人次受到省、市级表彰奖励，20余人次立功，人民群众对公安工作满意率达95.29%。（记者周惠通讯员邵梦华）