海南公安边防总队转作风树新风弘正气

会议模式短平快干部公选过十关

海南公安边防总队转作风树新风弘正气

各类会议同比下降22%,下发文电数量同比下降55.3%,车辆使用数量同比下降16.7%……党的群众路线教育实践活动开展以来,海南省公安边防总队正风肃纪,转作风、树新风、弘正气,在警营刮起一股强劲清风。

“转作风,首先就要转会风。”在践行党的群众路线教育实践活动中,海南公安边防总队严格按照中央八项规定要求,将基层官兵反映强烈的会议多、会议长列入《总队党的群众路线教育实践活动“四风”“五症”整改落实具体措施》,要求改进会风,提高实效。措施的出台落实,带来实实在在的效果。今年10月11日召开的总队基层文化建设推进会,让与会人员深有感触:原计划参会人员实地参观,改为在会议现场集中观看3个试点单位成果视频汇报片。不但减少了公务用车派遣、减轻了参会人员路途劳顿,而且在保证会议效果的同时,将两天的会期缩短为半天。

从“会海”中解脱出来,腾出更多时间、精力抓好贯彻落实。基层文化建设推进会才结束两天,海口、三亚、东方等边防部队已将会议精神传达全体官兵,并投入到部队文化建设工作中。如今,这种“短、平、快”的会议模式在总队已成常态。

今年7月,总队在面向全省边防官兵征集总队党委和机关在“四风”、“五症”方面存在的问题时,凤凰边检站提出“总队机关有的处室检查工作过多、过杂,影响了基层单位正常工作”的问题引起总队党委高度重视。经研究,总队党委很快“出炉”有针对性的5条整改措施:严格下派工作组审批制度；下派工作组要充分考虑基层部队的承受能力,精简压缩各类单项检查,能合并的要合并；在基层开展工作时,要坚持督导不包办,帮助不添乱,工作不讲排场等“六不”原则……

总队机关闻令而动,把会上定的、纸上写的、嘴上说的变为实实在在的行动。在部署开展教育实践活动与创建模范党组生活、台账清理调研活动中,总队下派检查调研工作组时,将3个组合并成1个综合组,压缩了检查频率,精减了工作人员,减轻了基层负担,提高了检查效率。今年以来,总队机关共整合精简类似检查、评比、考核项目12个,为基层解决实际困难120余件,受到基层官兵好评。

不符合条件的不允许报名,资格审查不合格的不准参加考试,体能考核成绩、实地考核、试用不合格的视为选调不合格……在总队机关及直属单位干部公选的通知中,5个“苛刻”的基本条件、10项“过关”式的公选步骤,引起全省边防官兵“哗然”。

规范选人用人方法程序,才能进一步树立正气新风导向。今年8月,总队根据新编制岗位需求,决定从部队选调部分优秀干部到总队机关工作。总队党委研究制定了参选人员5个硬性参选条件,避免了外界因素干扰,并通过组织报名、资格审查、理论考试、硬笔书法考核、计算机技能应用考核、体能考核、面试、实地考核、试用、研究任职10项竞选方法与步骤,最终公开公平地从符合选调条件的119人中层层筛选出20名德才兼备的人员到总队机关任职。

为了完善干部选任机制,戒除“用人”上的不正之风,总队还完善修订了《海南边防总队干部管理规定》,推行常委会研究决定干部列备、选拔任用等敏感事项票决制；坚持干部提拔任用前公示,切实对干部选拔任用的过程和结果进行全方位、立体式监督；推行干部内部随机分配机制。系列硬性规定的制定和落实,有效破解了地方人情关系对部队人事工作的影响,在部队树立了选人用人的新导向,极大提高了官兵想干事、干成事的积极性和热情。（记者邢东伟 通讯员黄炬代龙超）