北京海淀对新入院大学生实行优秀法官带教制

日前，北京市海淀区人民法院启动新录用大学生优秀法官带教制度，13名优秀干警将成为该院2013年14名新入院大学生的带教老师，对他们从思想、能力、作风等方面进行为期一年有针对性的引导和培养，并协助做好大学生的日常管理与考核等工作。海淀法院将按照院党组领导、政治处统筹管理、部门领导一岗双责和带教法官具体指导相结合的原则，从四个方面做好优秀法官带教制培养工作。

严把带教法官选聘标准。带教法官原则上从新录用大学毕业生所在部门的领导、先进典型、优秀业务骨干等人员中选聘，思想政治素质高，道德品质优秀，廉洁自律，作风正派，理论水平较高，工作成绩突出，工作经验丰富；责任心强，善于与同志沟通交流。

强化带教法官职责。该院要求带教法官加强思想引导，定期与新录用大学毕业生开展谈心活动，做好正面引导工作；通过对具体工作的辅助指导，帮助新录用大学毕业生在实践中积累工作经验，提高基本素质和能力；对新录用大学毕业生在工作中遇到的实际问题、具体困难，带教法官要及时向本院政工部门反映、帮助解决，为新录用大学毕业生创造良好的工作条件。进行管理和考核，一年见习期满，带教法官负责对其指导学生的思想政治表现、工作态度、学习情况、任务完成情况以及能力提高情况进行书面评价，作为对新录用大学生转正定级的重要依据之一。

明确培养对象四项要求。一是新录用大学毕业生应当严格要求自己，虚心学习，积极进取；二是在带教法官的指导下努力完成好各项工作，当好法官助手，同时有意识地练就独立完成工作的能力；三是加强与带教老师的主动沟通，见习期间向带教法官汇报思想、工作情况不少于4次。四是尊重带教法官，服从管理。

建立带教培养四项机制。一是定期交流机制，带教法官应积极探索传、帮、带、管的有效方法，认真总结工作经验，由教培处适时组织召开座谈交流，加强相互学习借鉴，并不断完善整体工作机制；二是督导机制，各部门要根据情况为每个带教法官创造工作条件，保证带教法官有时间和精力开展指导工作，部门领导要加强对带教法官开展工作的督导；三是考核奖励机制，带教法官工作纳入考核，对工作突出的带教法官将给予表彰，对工作特别优秀的带教法官，在晋升、奖励、专业培训等方面给予优先考虑，同时有机会被市高院聘为北京市法官进修学院兼职教师；四是上下联动机制，带教工作在院党组的统一领导下开展，政治处教培处作为职能部门统筹管理，新录用大学毕业生所在部门具体落实，上下联动，协调配合。(周昕)