重庆四中院上好“五课”加强新进人员岗前培训

　　2011至2013年，重庆市第四中级人民法院共面向社会公开招录17名优秀青年干警，其中研究生10人，本科生7人。为使新进人员迅速熟悉审判业务，尽快融入法院队伍，该院积极探索更新教育管理模式，上好“五课”，体系化开展新录用人员岗前培训工作，为系统学习业务、尽快适应法院工作打下良好的基础，促进青年法官又好又快成长，为法院过硬队伍建设提供不竭动力。

　　上好人文关怀课。认真做好新进人员报到对接工作，政治部安排专人迎接报到人员，安排临时住宿地点、带领其参观院内外环境，组织召开新招录人员对接座谈会，介绍各部门领导、各庭室职责、院内办公软件、文体设施等，了解法院工作亮点，学习各项规章制度；办公室、行装处迅速做好新进人员后勤保障工作，落实办公桌椅、电脑设备、门禁考勤等，积极为新进人员做好各项后勤保障服务，让其感受到集体的温暖，促使新录人员尽快熟悉法院环境和工作，切实增强集体归属感和职业尊荣感。

　　上好引导融入课。以“交心恳谈”的形式面对面地进行思想交流，在初次集体见面会上，院长孙海龙为新进人员介绍了院史院情，勉励其珍惜工作机会，立足人生新起点，并以“团结、进取、务实、阳光”为题，寄予新进人员“司法的生命在于交流、奠定良好开端才能继往开来、在工作生活中要顶天立地”三点殷切希望。要求部门负责人做好对新同志的指导，工作中高标准严要求，树立严管即厚爱观念，勉励新同志工作更加务实进取，学习更加进步，相处更加团结，弘扬“好学求是、严谨正气、崇法秉正”的法院文化。

　　上好法院工作课。组织转正的同事、部门中干、优秀法官代表与新进人员交流座谈，根据自己亲身经历，交流心得、畅谈经验、感悟人生，为新同事传经送宝、树立榜样，提升新进人员的职业使命感和尊荣感，激发其比学赶超、干事创业的工作热情。根据该院制定的《青年法官导师制度》，为每个新进人员指定一名审判经验丰富、业务能力强的法官作为指导老师，充分发挥青年法官导师的“传、帮、带”作用。

　　上好业务技能课。针对新录用人员业务不熟悉的特点，该院精心拟定培训计划，积极开展新进人员岗前培训，先后组织新进人员参加学习了最高法院讲师团巡回授课、本院举办的第八期名家讲坛暨授课式指导会、本院举办的法官论坛（第六期—为民务实清廉）、（第八期—写作与发表）等培训活动，各部门对正式到岗的书记员、法警、计算机网络管理等不同岗位人员也开展了针对性培训指导，通过集中授课、分别指导、现场示范等多种形式，把好业务技能第一关，提升新进人员业务素质。

　　上好廉政作风课。该院每年组织新进人员召开岗前廉政谈话座谈会，开设廉政教育专题课，发放职业道德学习材料，以鲜活的事例、深入浅出的讲解，促使新录人员强化司法廉洁、司法规范意识。今年9月初，结合正在开展的党的群众路线教育实践活动，院纪检组长董卫平结合人民法院有关廉洁自律规定为新录用人员做了廉政教育辅导，要求新录用人员讲纪律、守规矩，自觉遵守各项审判纪律、规章制度；要有底线思维，坚持公正廉洁，依法办事，尽职履责；要好学求是，努力提高自身素质。