湖北安陆市公安局针对新形势下队伍建设的新特点、新要求，创新开展“举报有奖监督、特邀代表监督、交互督察监督”等三项监督，积极构建了全方位、多层次的监督体系。
举报有奖监督，用好群众“千里眼”和“顺风耳”。群众的监督是最有效的监督，该局以开放的姿态主动接受社会和群众的监督。出台《安陆市公安局公安民警违法违纪行为有奖举报办法》，24小时接受群众有奖举报，奖励金额从50至500元不等。并将互联网等新兴媒体作为监督评价的前沿阵地，在公安局门户网站设置“网上举报”、“局长信箱”和督察QQ等模块，为群众提供网上“键对键”监督评警、“点对点”互动反馈的新渠道，最大限度的满足群众“监督权”和“知情权”。截止目前，该局共受理群众反映的“户籍办理、交通管理、案件侦办”等来信来函36件，均得到妥善解决和回复，赢得了群众满意。
特邀代表监督，选好外部“保洁员”和“美容师”。该局树立“监督就是关爱”的理念，着力营造“人人接受监督、人人参与监督”的良好氛围。出台《特邀执法执纪监督员工作规定》，市局聘请30名、各派出所聘请10名党代表、人大代表、政协委员为执法执纪监督员，对公安机关及民警执法执勤、服务态度、遵章守纪、廉政建设情况进行监督，对反馈的意见和建议统一签收、登记造册，并由局长签署意见后，转交相关单位和部门办理。规定一般事项在1个月内办结，比较复杂的事项在3个月内办结，并将办理结果答复执法执纪监督员，最长不得超过6个月。自5月24日全面启动执法执纪监督工作以来，共收集执法执纪监督员反馈的涉及校车安全、矛盾调处、治保组织、视频监控、精神病人管控及公安队伍建设方面的意见、建议126条，该局迅速采取针对性措施进行了整改，树立了队伍良好形象。
交互督察监督，当好内部“啄木鸟”和“护林人”。为有效缓解督察力量薄弱与督察任务繁重的矛盾，该局抽调各单位教导员（指导员）为兼职督察员，组建督察专班，采取现场调查、录音摄像、模拟报警、检查记录、举报核查等多种形式，分期分批、原汁原味对全局民警执法办案、服务群众、值班备勤、警容风纪、内务管理以及“枪、酒、车、赌”等重点问题开展交互督察。7个工作专班深入全局32个单位进行了明查暗访和现场督察，共发放《督察建议书》28份，网发《督察通报》7期，向局党委写出专题报告6份，有效解决队伍教育管理中存在的突出问题，增强了督察工作权威。（通讯员 安政宣）