福建晋江：“五微工作法”激发年轻民警活力

2013-10-08 13:48:47　http://www.chinapeace.org.cn/　来源：人民公安报　

　　晋江市公安局梅岭派出所创新队伍管理思路

　　“五微工作法”激发年轻民警工作活力

　　近年来，许多“80后”、“90后”民警陆续加入公安队伍，成为基层公安机关的一支生力军。年轻民警思维活跃、思想多元，如何做好他们的思想政治工作，是抓好基层民警队伍的重要课题。福建省晋江市公安局梅岭派出所创新政治工作思路，探索实践“五微工作法”，致力打造特别能战斗的基层警队。

　　微情关心，让民警体会大家庭的温暖

　　今年3月13日，对于梅岭派出所外地籍民警小何来说是个难忘的日子。这天晚上，小何的妻子被推入产房，临盆在即。小何在产房外焦急又幸福地等待一个小生命的诞生。不料，此时电话铃声响起，梅岭派出所辖区突发紧急事件，小何被要求回所里值班备勤，因此错过了聆听儿子第一声啼哭的机会。

　　经过全所民警连夜奋战，突发事件得到妥善处置。事情处置完后，所领导立即特批小何休假在家陪护妻儿，并提着水果来到小何家中，真诚地向其家属表达了歉意，耐心地解释了昨晚工作的紧急性。

　　小何的这件事只是梅岭派出所 “微情”关心的一个缩影。民警生日，所领导会送上精美的生日礼物和真挚的祝福；民警调动培训，所领导会积极走访关心；民警或者家属生病，所领导坚持看望慰问；民警长期外出执勤，所领导也会到家中慰问解释。在梅岭派出所看来，这样微小细节的把握，能让民警体会到单位大家庭的温暖情怀，是进一步强化队伍建设、增强队伍凝聚力、提高团队认同感的重要前提。

　　微事宣传，激发民警的职业荣誉感

　　随着微博和微信的流行，许多人都喜欢在微博上、微信的朋友圈里贴上自己的工作生活照，和朋友分享喜悦的时刻。梅岭派出所里也不乏一些追赶潮流的年轻民警。不同的是，这些民警幸福一刻的照片不仅发在他们个人的微博和微信上，还登上了梅岭派出所的官方微博和微信。

　　浏览梅岭派出所的官方微博 “梅岭公安”、官方微信“平安梅岭”，常常能看到民警秀出的照片，以图文结合的形式晒出民警的好人好事、荣誉表彰、家庭喜事，这一做法激发了民警的职业荣誉感和自豪感。

　　今年以来，梅岭派出所通过微博、微信平台，推出了“品读民警微故事，书写青春好华章”栏目，生动地讲述了一个个警营爱民小故事，受到了辖区群众的欢迎。

　　微时读书，提升法律文化素养

　　“剑虽利，不厉不断；材虽美，不学不高。”对于公安民警来说，道德品质的升华、政治素养的提升、法律水平的提高，离不开读书学习。

　　或在等车时间，或在公交车上，梅岭派出所民警常常会掏出手机，细心品读起派出所微信平台推出的“微文学”等系列阅读栏目。从去年开始，梅岭派出所每月坚持举办“悦·读书”文化主题沙龙,民警通过文化主题活动，一同阅读经典书籍，交流读书心得。派出所官方网站也常常刊登一些民警的读书心得。据统计，自2012年以来，梅岭派出所民警每月至少能读完一本书，人均每月阅读量达到1.8本，一股浓厚的阅读氛围在梅岭派出所形成了。

　　微小公益，积极承担社会责任

　　今年4月20日，四川雅安发生地震后，给人民群众的生命财产造成严重损失。获悉此消息后，梅岭派出所立即行动，民警们纷纷穿上“红马甲”，与其他志愿者一道手捧捐款箱，走上街头向路人筹集爱心善款。

　　关心帮扶贫困家庭、结对关爱留守老人儿童、参加社会公益活动，这些都成为梅岭派出所民警警务工作的一部分。据了解，在梅岭派出所与晋江市福利院牵线搭桥下，多名派出所民警与福利院孤儿结成了关爱对子，定期到福利院看望这些孩子，帮助孩子们解决生活和心理上的困难和问题。在梅岭派出所所领导看来，鼓励民警关心参与公益事业，不但能够展现民警承担社会责任、甘于无私奉献的精神风貌，更重要的是能够塑造民警的人文情怀，引导树立积极向上的价值观念，打造有爱心、有责任感的公安队伍。

　　微点评通报，落实绩效考评制度

　　今年7月，晋江市公安局对 “抓基础、压发案、保满意”专项行动第一阶段进行考评。梅岭派出所民警陈文生取得全市第二名、派出所岗位第一名的好成绩，经市局党委研究决定，将其提拔为副股级科员。

　　“以实绩论英雄，凭德才选干部”这句话在梅岭派出所落到了实处。梅岭派出所民警每人都有一套结合自身工作实际情况的绩效考评体系，每月的绩效考评累计成绩作为年终立功受奖以及单位推荐干部的主要依据，实现了以制度管人、以实绩德才用人。

　　此外，梅岭派出所针对日常警务工作 “不满意警情”、“廉政风险提示”、“绩效考评”等重点项目，定期在网上开展点评，营造出敢于暴露问题、敢于开展批评、敢于改正问题的良好氛围。“思想政治工作只有紧贴具体警务实践才能检验成效，才能助推公安工作主业。”梅岭派出所教导员龚志勇说。（记者 郑 明 通讯员 何金海）

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