近日,一考生在网上举报称,自己在参加湖南省双峰县党政领导干部公开选拔考试时,在总分第一、无人竞争的情况下,被组织部公然要求放弃并称“随你去告”,引起网民关注(9月27日《新京报》)。
该考生已经通过了资格审查、笔试、面试,而且在总分第一、没有竞争对手的情况下进入了考察阶段。此时,他对心仪岗位的那一份兴奋与期待,完全可以用“十拿九稳”这个词来形容。其实这恰恰是他的委屈所在。换成任何一个人,心里都会有怨恨,也会有不服。只不过,这时的他,过分看重了“总分第一”这一充满希望的结果,而将公开选拔的所有规则放在一边了。
党政领导干部公开选拔资格审查,是对考生情况进行初选,考试入选后,还需要进行资格审核。相比而言,在前的资格审查简单粗放,一般尊重考生的诚信及对选拔条件的理解,目的是不轻易放过一个有才能的人才；而之后的资格审核,说白了是“鸡蛋里面挑骨头”,目的是体现规则的严肃性和选拔的公正与公平。虽然考生未提供任何虚假材料,但其档案显示的科员工作经历,不符合选拔条件中明确要求的“1年以上副科级职务任职经历或任科员满4年”。如果审核通过,就戏谑了规则,公开时也会遭到公众质疑,犯了公选不公正的大忌。
规则不可戏谑,但考生的尊严可以挽回。双峰县委组织部负责人回应时强调,在与该考生沟通过程中,县委组织部的工作人员始终有礼有节,不存在所谓“要求放弃”,也没说过“随你去告”等言论。笔者不想判断此言论的真假,但双方在交流争辩过程中存在一些摩擦是很可能的。退一步看,即使不存在所谓“要求放弃”、“随你去告”等言论,组织部门对该考生也应说一声“对不起”。因为考生一路至此不容易,若不是选拔考试部门在资格审查细节上的失手,他也不会有时间上、经济上的投入及个人声誉上的影响,还该考生一个尊严,挽回他在这次选拔失败中的面子,有什么难的呢?
江苏 卞广春/职员