黑龙江省宝泉岭农垦区检察院以打造和谐共赢的检察文化为指导理念，采取有效措施，形成个人与团队、院内各部门之间的良性运行机制，为推进基层院执法规范化、队伍专业化、管理科学化和保障现代化“四化”建设奠定了稳固的思想文化基础，营造了有效监督、全面履职、合作共赢的良好执法环境和氛围。
一、在与团队契合中彰显个人价值。该院在队伍建设、思想建设中，关注并激励每名干警立足岗位建功立业，但又避免个人功利主义和个人英雄主义。他们强调的是“螺丝钉定位法”，即干警所在的科室和检察院是一部机器，而每名干警都是一颗“螺丝钉”，每颗螺丝钉只有安装到机器上，与机器密切契合才能发挥它的应有作用。这种理念通过教育、讲座等各种途径渗透进干警的思想中，并不断强化，逐渐形成了与其他干警讲配合，在工作岗位上找舞台，在履行职责中实现超越，在部门业务上努力创新的共同心理趋向，形成了实现个人成长与创造部门业绩的齐头并进势头。通过攻克业务上的难关历练自己，在办理特殊案件中表现自己的聪明才智，在小小成功中体验成长的畅快与满足，逐渐成为该院检察队伍中的一种风气。
二、内部科室间齐心协力实现团队共同目标。为了增强部门间配合协调能力，宝泉岭农垦区检察院举办了提升团队执行力系列专题讲座，讲团队理论、讲狼性精神，更多的是列举多年来宝泉岭检察院部门间无私配合给各部门带来的效率，以及对全院整体工作产生的巨大影响。鲜明的事例，曾经的切身体验，进一步激发了广大干警的部门配合意识。该院还非常重视科室间的经验交流，通过召开检察长办公会、科室长会议、专题研讨会等多种形式，将科室间好的经验和做法推广开来，将配合协作向深度和广度上扩展，“和”的文化理念不断得到扩展和深化，不断推向新的高度。
各科室都能从大处着眼，部门利益服从全院整体利益，团队协作能力大大加强，主动配合、积极协助成为常态。如侦查监督科在审查逮捕和进行立案监督的同时不忘为自侦部门挖掘案件线索。鉴于宝泉岭农垦管理局所辖地区挪用公款的帮助犯较多，该院侦查监督科对丛某涉嫌挪用公款案启动了立案监督程序，为反贪局提供了新的案件线索，取得了良好的法律效果。同时，侦查监督科还结合开展监督行政执法机关向公安机关移送涉嫌犯罪案件工作，加强了对本院反渎职侵权工作的支持。
共赢文化使宝泉岭农垦区检察院工作呈现出1十1>2的震荡效果。2012年全院4个科室在农垦区检察分院各基层院中排名第一，5个科室名列第二，该院被评为农垦区先进基层检察院。
(作者为黑龙江省宝泉岭农垦区人民检察院检察长 王学林)