检察官是一个从事高强度、高风险、高应激的特殊职业的群体，他们的工作性质决定了工作往往与危险、艰苦、紧张、困难相联系。有关研究表明，检察官的焦虑水平在人群中有泛化并且上升的趋势。目前，检察官研究大多停留在质性研究，少量的量化研究集中在检察官的压力源方面，探讨检察官焦虑问题的研究几乎没有，采用焦虑量表专门研究检察官的焦虑状况的研究更是寥寥无几。本文采用焦虑自评量表（SAS），旨在测量检察官的焦虑水平，探讨检察官的焦虑现状，从心理学角度出发，提出消除其焦虑的对策，提高其工作效率和自我效能感。
当前检察官焦虑状况存在的问题
本研究的研究工具为焦虑自评量表(SAS)，是1971年由华裔教授Zung编制的。此量表一共包含20个条目，每一个条目描述了一种症状，要求被试根据症状的发生频率选择适合自己的选项。选项包括四项，从来没有或偶尔发生；有时发生；经常发生；持续发生。
统计分析，检察官的SAS平均分为43.2分，50分以下的检察官134人，50-59分轻度焦虑的46人，60-69分中度焦虑的17人，大于等于70分重度焦虑的0人。
研究发现，检察官的焦虑状况堪忧，有超过30%的检察官面临着焦虑问题，靠近10%的检察官有中度焦虑问题。其中重点部门检察官的焦虑问题更是严峻，反贪、反渎、侦监、公诉部门检察官的焦虑水平均高于平均水平，尤其是反贪反渎部门的检察官平均焦虑指数为50.8分，属于轻度焦虑。
男检察官焦虑得分为46.3分，女检察官为38.7分，男检察官焦虑水平高于女检察官。据世界卫生组织报告，全球女性患有抑郁症，焦虑症等心理问题的几率明显高于男性。本研究之所以得到与以往研究不同的结论，正是因为检察官这个特殊的职业，在反贪反渎等工作压力较大的业务部门，男性检察官的人数远高于女性检察官，不同的工作性质导致了男检察官焦虑水平显著高于女检察官。
新刑诉法的实施，要求检察官直面律师，控辩更加激烈。检察官对此感到焦虑。此外，舆论监督也给检察官带来很大的压力。检察官应该接受舆论的监督，但是过激的舆论往往在无形中给检察官带来更多的焦虑。
有效缓解当前检察官焦虑状况的对策措施
根据调查研究结果，笔者从心理学角度出发，提出帮助检察官消除焦虑的建议对策。
（一）建立完善的检察官保障制度，解决检察官后顾之忧。
法国、德国和日本为了应对检察官特殊职业风险，都建立了检察官高薪制，检察官的工资高于一般公务员。我国检察官的工作是高度紧张并且有风险，因此，在尚不具备优厚物质待遇的情况下，应该提供较为完善的医疗、休假制度，保障适度休息和身心健康。
（二）掌握心理疏导技能，完善检察官心理辅导机制。
改善检察官的焦虑现状，注重检察官心理调节，应掌握一定的心理学技巧如系统脱敏法是一种较为有效的解决心理焦虑的方法。如系统脱敏法、放松疗法等。此外，检察机关应该多组织检察官进行团体辅导，采用游戏、自我剖析等方式，转移工作注意力，解决人际交往等问题，缓解焦虑情绪。
（三）检察机关内部建立心理健康档案，全面了解检察官的心理状况。
为心理培训提供依据。根据心理档案的情况，建立由分管检察长带头、心理疏导员参与的心理工作小组，对检察官出现的心理问题及时予以关注，并进行有效的干预和疏导，制定疏导方案。
（□唐 俪 作者单位：建湖县检察院）