重庆五中院实行调研人才动态管理

　　近日，重庆市第五中级人民法院公布了重点调研人才库管理办法，首批拥有30名重点调研人员的人才库出炉。

　　调研是高质量审判的基础。该院规定，近三年发表调研文章的审判人员纳入调研人才库。调研人才库不搞终身制，将根据上一年发表调研成果情况实行动态管理。调研成果积分前30名自然成为重点调研人才。凡进入重点调研人才库人员，在申报调研课题、业务培训、学术讲座等活动时优先考虑，将审判资源向优秀调研人才倾斜。

　　据悉，该院此前成立了审判研究会，下设刑事、民事、行政、执行等研究分会，广泛吸纳调研骨干，逐步形成了比较健全的调研工作组织体系和相对稳定的专兼职调研队伍。

　　2010年至今，该院干警在市级以上刊物发表调研文章357篇，其中在《人民司法》、《法律适用》等法学类核心中文期刊发表论文32篇。

　　据重庆五中院研究室主任冉崇高介绍，该院坚持以强化调研工作意识、构建多样化调研载体和平台，加强调研工作组织管理，提升调研工作队伍水平为着力点，努力探索和完善加强调研工作的长效机制，目前“大调研”格局基本形成。