探索检察文化建设新路子

当前，大力加强检察文化建设已经成为检察机关的共识,并取得了明显成效。然而，检察文化建设的实际状况与检察工作和队伍建设的发展、检察人员日益增长的文化需求还有不小差距，存在一些制约和影响检察文化建设发展的问题，这就要求我们不断探索具有中国特色、检察特点、时代特征的检察文化建设新路子。

制约和影响检察文化建设发展的问题

对检察文化建设的重要性和必要性认识不足。一些领导干部对检察文化建设工作部署、人员配备等没有给予足够的重视。有些检察人员认为检察机关主要工作是办好案，开展检察文化活动是对正常工作秩序的冲击等等。

对检察文化课题研究重视不够。对检察文化建设这一新课题的理论研究不够系统深入，对检察文化的基本内涵、基本范畴、基本特征等掌握得不够深透。

检察文化建设特色不鲜明。检察文化建设有其鲜明的地方特色、地域特色、人文环境。一些基层院不能正确把握文化建设的标准和目标，没有体现其自身的个性特点。

经费保障不足，严重制约了检察文化建设的发展。检察文化建设离不开经费保障。而经费保障不足，恰恰是当前检察文化建设的突出问题。从调研情况看，全省各级检察院绝大多数没有设立专项检察文化建设经费，开展文化活动的资金主要来源于办公经费、工会会费和党费，而部分检察院办公经费很紧张，检察文化建设经费得不到有效保障。

文化人才资源缺乏，成为制约检察文化建设的重要因素。目前，检察文化建设工作主要是由政治部门承担，而各级院政治部门都面临着事多人少的实际问题。近年来，检察机关人员招录大多为法律专业人员,对文体特长人员很少考虑，文化人才的匮乏使文化建设存在先天不足。

制约检察文化建设发展的解决思路

充分认识检察文化建设的重要意义，加强对检察文化建设的领导。要准确把握检察文化建设的目标和任务，把检察文化建设纳入检察工作整体部署来思考谋划，及时总结、推广先进经验，推动检察文化建设整体发展。

加强对检察文化建设的理论研究。要加强对检察文化的基本内涵、基本特征等研究，积极探索检察文化建设的新途径，逐步建立起科学完备的检察文化理论体系。

加强检察文化制度建设。建立严谨的工作制度、目标管理、考核评价和激励机制，使检察文化建设工作执行有依据、操作有规程、行为有准则、过程有监控、责任有追究。

组织创作更多优秀的检察文化作品。要贴近检察工作实际、贴近检察干警思想实际，组织创作更多优秀检察文化作品，在不断丰富检察干警精神文化生活的同时，让人民群众在强烈的情感共鸣中增进对检察工作和检察队伍的了解、理解和支持。

着力构建和谐向上的检察人文环境。充分发挥检察文化在陶冶情操、舒缓压力等方面的重要作用，努力营造有利于检察干警身心健康、依法履职的良好氛围。要大力加强检察文化阵地建设和文化设施建设，为广大检察干警特别是一线人员提供良好的文化服务。要统筹整合检察文化资源，充分发挥检察官文联的职能作用，组织开展丰富多彩的检察文化活动，更好地凝聚警心警力，进一步增强检察文化软实力。

加强检察文化人才队伍建设。要深入实施人才强检战略，努力造就一支德才兼备、锐意创新、结构合理的检察文化人才队伍，为检察文化建设提供有力人才支撑。要加强文化人才引进工作，有计划、有意识地招录一些具有文化特长、熟悉文化工作的人才。要善于发现和利用本系统、本单位的检察文艺人才，为他们创造学习交流平台，引导他们积极投身检察文化建设。要加大培训力度，建立激励机制，支持文化工作者大胆开展文化活动，及时帮助解决工作中遇到的实际困难。对拔尖人才要重点扶持，立足于打造自己的名家团队。

加强经费保障。要认真做好检察文化建设经费年度预算工作，积极争取地方党委政府的支持，加强与相关部门的沟通协调，为检察文化建设提供必要的经费保障。同时，加强对经费使用情况的监管，确保经费得到合理有效使用。

（作者单位：河北省人民检察院 朱新燕 周水生）