西宁市进一步加强基层综治维稳信息员队伍建设

    为进一步推进“平安西宁”建设步伐，拓展信息搜集渠道，及时发现安全隐患，预防化解矛盾纠纷，有效处置突发事件，近日，西宁市综治办、维稳办下发了《关于进一步加强基层综治维稳信息员队伍建设及信息奖励工作的通知》，就进一步加强综治维稳信息员队伍建设提出要求。

    一、明确综治维稳信息员选任范围。按照“横向扩面、纵向延伸”的原则，在加强乡镇（街道）、社区（村）信息员队伍的基础上，不断扩大信息员队伍覆盖面，建立一支信息灵敏、反应快速的信息员队伍，逐步将小区、大杂院门卫值班员、物业保安员以及具备一定条件和素质的公交司机、出租车司机、环卫工人、保洁员、泊车员、街长、楼栋长、单元长、网格管理员等发展整合到信息员队伍中，并在医院、学校、商（市）场、企（事）业单位等行业培养一批素质高、责任心强的信息员，在全市各行各业形成“横到边、纵到底”的综治维稳信息员队伍体系。《通知》进一步明确了信息员选任的基本条件和范围：一是拥护党的路线方针政策，具有良好的思想政治素质和道德品质；遵纪守法、服从安排，具有较强的群众观念。二是从本地区、本单位、本系统内政治觉悟高，责任心、事业心和奉献精神强，作风务实、热爱本职岗位的工作人员中选任。三是从各地区负责综治维稳工作的网格长、退休老干部、老党员及热心公益事业的各层、各级、各界、各行业人士中选任。

    二、明确综治维稳信息员职责。一是负责搜集信息、掌握情况，排查不安全、不稳定因素，第一时间发现问题，报告情况。二是及时、准确收集报告社会舆情信息；报告群众对党委、政府工作部门的意见和建议；报告对社会管理综合治理暨平安建设工作的意见、建议和要求；报告其他影响社会稳定的各类信息。三是参与、协词处理群众身边发生的“五小类”事件，即调处小纠纷、排除小隐患、平息小信访、处理小事件、解决小困难。四是分析辖区综治维稳工作形势和社会矛盾纠纷，协助相关单位（部门）把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态，防止矛盾激化。五是对辖区内发生的各类不稳定因素进行及时排查，认真研究相关措施对策，做好舆情引导。

    三、明确表彰奖励和信息报送制度。一是落实信息员表彰奖励制度。各区县及园区每年要计划相应的综治维稳信息奖励经费，将所需经费纳入年度综治维稳经费开支范围；要建立信息员信息报送、采用登记制度，以此作为奖励依据，由各地区综治、维稳部门掌握、认定，并进行表彰。具体奖励标准为：提供有价值信息的奖励50元；提供重要、紧急信息的奖励100元；提供非常重要、非常紧急信息的视情况奖励300元至500元；报告重（特）大信息的视情况奖励500元至1000元。二是健全和完善综治维稳信息报送制度。实行综治维稳情报信息一事一报、重大情况随时报告、特急情报当场直报、一般问题综合汇报制度，强化综治维稳情报信息报送的时效性，并建立分层、分级负责的情报信息分析研判机制。凡涉及综治维稳工作的重要情况信息和影响社会稳定的重大隐患，特别是突发性群体事件信息，第一时间上报动态，尽快续报处置结果，杜绝发生瞒报、迟报、误报和漏报等现象。市综治委（办）将综治维稳信息员队位建设情况纳入年度目标一并进行考评。