新疆高院选人用人风清气正

　　近日，新疆维吾尔自治区高级人民法院竞争上岗的29位、交流轮岗的22位中层处级干部走上领导岗位。此次竞争上岗以及交流轮岗选拔任用，始终坚持正确的选人用人导向，公开公正，风清气正。经对全院干警征求意见测评，满意度达99.54%。

　　新疆高院竞争上岗以及交流轮岗历经1个多月时间，经公布方案、宣传动员、公开报名、资格审查、笔试、民主推荐、组织考察、院党组研究决定、任前公示、正式任命等阶段，一批实绩突出、群众公认的优秀干部脱颖而出，29人得到提拔任用。院党组坚持“不让老实人吃亏、不让综合素质高能干事人吃亏、不让长期在基层埋头干人吃亏”的选人用人导向，充分体现德才兼备、注重实绩、群众公认，把爱岗敬业勤政务实摆在明处，实现“德才群众信得过、业绩群众看得到”。提出“四个必须”：即在制定《竞争上岗工作方案》时，必须征求群众意见；在报名与资格审查时，必须安排专人收集群众意见；在笔试、民主推荐、考察时，必须给每位参与者发放无记名调查问卷，充分了解民意；考察谈话时，必须听取所在部门干警意见。

　　竞争上岗环节，把每个竞岗者的笔试成绩和个人基本信息、近三年考核定等结果作为民主推荐的参考要素，让全院干警对竞争者全局观念、领导能力、工作水平进行全面考量，做出综合择优评价；力避简单以分取人、以印象取人，充分体现重事业不重关系、重业绩不重印象。选人用人坚持走群众路线，完全相信和依靠群众，保证了充分行使大家的民主权利。

　　院党组选人用人以“民主、公开、竞争、择优”为目标，制定竞争上岗工作纪律，坚持教育在先、警示在先、预防在先，书面张贴、网上发布，每天以手机短信形式向全院干警发送严守纪律提示；纪检监察部门对竞争上岗全程监督，聘请特约监督员监督笔试考场纪律，开通各类举报渠道，做到有举报必查；要求竞争岗位公开、条件公开、程序公开、结果公开，及时公示竞争环节进展情况与结果，用严格的选拔工作纪律和阳光竞争运作方式，营造了风清气正的选人用人氛围。(王书林 赵新文)